Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Задавала Вам вопрос:
По соглашению сторон некоторым работникам нашего учреждения меняют режим рабочего времени (рабочие дни со вторника по субботу, воскресение и понедельник выходной) мои действия:
1. издаю приказ об изменении рабочего времени.
2.Делаю дополнительное соглашение к трудовому договору.
3.Вношу изменения в ПВРТ.
Заранее спасибо! Будем вам очень благодарна!

1. Делаете приказ о внесении изменений в ПВТР - с учетом ст. 74 (вступят в силу через 2 месяца).
2. Делаете ДС об изменении через 2 месяца режим.
ЛИБО:
1. Делаете ДС по обоюдному согласию, без ст. 74.
После чего
2. Вносите изменения в ПВТР.
Подскажите пожалуйста, обязательно ли вносить изменения в ПВТР или можно обойтись только дополнительным соглашение к трудовому договору? Дело в том, что у нас по одной должности работают два специалиста, одно из них данные изменения не коснуться. Юрист считает, что нет необходимости вносить изменения в ПВТР если специалист согласен на изменения. Большое Вам СПАСИБО за ответ.
Поздравляю Вас с Господним Крещением!

Да, задавали. Я ответила. А в чем проблема?

Ирина Витальевна, добрый день!
ген. дир. хочет внедрить доплату первых трех дней больничного листа до среднего заработка. Верны ли мои действия:
1. Готовлю распоряжение от имени ГД.
2. Готовлю проект изменения Положения об оплате, где прописываю информацию о том, что такая доплата есть и формулу ее расчета. Утверждаю проект. Или лучше сделать отдельный ЛНА?
3. Знакомлю работников под роспись с ЛНА.
Есть мнение, что нужно делать ДС к ТД. Обязательно ли?
Нужно ли будет на каждую доплату делать приказ о ее начислении?
Заранее огромное спасибо!

1: зачем?
2: приказ о внесении изменения в ПОТ - этого вполне достаточно.
3: да.
ДС - не нужно, это одностороннее решение работодателя, и не о чем договариваться с работниками. А вот возможность выплаты доплат в ТД/ДС должна быть, иначе придется оплачиваться из прибыли.
Приказ на каждую не потребуется, поскольку это будет установлено ЛНА.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Я запуталась.
Работник работает по профессии машинист автовышки и автогидроподъемника.
Экономист своим приказом устанавливает ему доплату за совмещение профессии водителя автомобиля. А чуть позже своим же приказом доплату за расширенную зону обслуживания - за технич.обслуживание и ремонт автомобиля ЗИЛ.
Я не пойму, возможно ли такое вообще?
Спасибо Вам большое, Ирина Геннадьевна, за неоценимую помощь!!!

Какая-то очень альтернативная одаренность у автора этих приказов...

Добрый день, Ирина Витальевна!

Приняли на работу иностранного гражданина. Трудовая книжка российского образца заведена с 2012 г., но образование не вписано.
1. могу ли я вписать образование, если его не записали при оформлении книжки
2. мне придется делать отметку на обложке на основании какого документа вписано образование - писать реквизиты диплома или свидетельства Рособрнадзора о соответствии иностранного образования российскому (диплом на польском, перевода нет).
Большое спасибо за ответ

1. Да, конечно, откуда сомнение?
2. С какой стати вдруг "придется"? Эти дополнения НЕ ЗАВЕРЯЮТСЯ. Читайте Инструкцию (п. 2 4) и не пачкайте обложку отсебятиной!

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации один человек занимает ставку инженера по ОТ, 0,25 ставки инженера ГО и ЧС и пожарной безопасности и 0,25 ставки инженера промышленной безопасности. В связи с профстандартами хотим соединить все эти три должности в одну и назвать руководитель службы ОТ(образование и стаж работы позволяет), а в должностной инструкции прописать все выполняемые функции этих трех профессий. Правомерно ли это и не будет ли возникать вопрос у инспекторов, что нет должностей в штатном по ГО и пожарной безопасности, промышленной безопасности?

1. Не вижу причин для связи с профстандартами. 2. Не вижу причин для подобных вопросов.
Чем-то Вы не тем занимаетесь, мне кажется...