Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу заполнения трудовой книжки. В разделе "Сведения о награждениях" ... при заполнении этого раздела обнаружила, что предыдущий работодатель не проставил печать и не ознакомил с записями этого раздела работника под подпись..Прошу Вас сориентировать как поступить в данной ситуации?! Спасибо!

Два вопрос. Первый: как Вы обнаружили, что с записями работник не ознакомлен? У Вас Т-2 предыдущего работодателя имеется?
И второе: напомните, пж, каким пунктом Правил и/или Инструкции предусмотрено заверение записей о награждении печатью?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если учебный отпуск приходится на период , в котором есть праздничный день, этот день оплачивается? Ведь норма невключения праздничного дня относится только к ежегодному оплачиваемому отпуску? Или я не права? Спасибо!

Вы правы: день оплачивается. Все календарные дни учебного отпуска подлежат оплате.

Доброго времени суток Ирина Витальевна. Помогите пжл.
у нас было два контролера, в конце декабря один из них уволился, второго на смену брать пока не будем.
Можно ли.
-оформить уведомление за неделю, о том. что он будет работать с января месяца по новому графику (знаю, что нужно уведомлять за два месяца).сотрудник не против.
-была реорганизация в 2015 г.-допники продолжать или делать с номера 1.
Спасибо за ответ.

1) а у Вас график в ТД забит? Тогда ст. 74. Если нет - без 2-х месяцев.
2) ст. 75: "действие ТД продолжается". Следовательно, продолжается и нумерация ДС - я так понимаю.

Добрый день, Ирина Витальевна! Оформляю уборщицу в штат на неполный рабочий день(основное место работы), до этого работала у нас по договору возмездного оказания услуг 2 раза по 3 часа в неделю. Запуталась, что должна прописать в трудовом договоре о рабочем времени. Если на о,5 ставки она должна работать по 4 часа в день? Это слишком много, помещение маленькое или неполная рабочая неделя 2 раза по 3 часа с таким то окладом (так можно?) Спасибо заранее за ответ!

Конечно! Пишите именно то количество дней и часов. Фиксировать в документах истинное положение дел, не мудрствуя лукаво - это всегда самое правильное:)

Ирина Витальевна, добрый день!
уточнение по вопросу о доплате б/листа.
вы пишете: "А вот возможность выплаты доплат в ТД/ДС должна быть, иначе придется оплачиваться из прибыли." Если я правильно понимаю, то с новыми работниками мне нужно в ТД прописать возможность доплат. А со всеми текущими работниками все равно придется делать ДС - у них ведь нет в ТД инфо о возможности доплаты. Верно? Спасибо вам большое!

Верно! Если схематично:
* в ТД: "Работнику устанавливается оклад ... руб/мес, а также могут выплачиваться надбавки, доплаты и премии".
* в ДС: "Работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты и премии".