Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте
Модем ли мы сотруднице которая вышла на работу на неполный рабочий день 6ч. Перерыв на кормление час, если фактически она работает 5 часов

Это не так сложно подсчитать, по ст. 258: 3 часа работы - 0,5 часа перерыв, включаемый в рабочее время - еще осталось поработать 2,5 часа. Откуда возьмется час?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Сотрудница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на 7 часов! Какой код должен стоять в табеле? И будет ли включаться этот период работы в стаж для исчисления ежегодного отпуска? Спасибо за ответ!

Два кода: ОЖ и Я.
Да, разумеется.

Спасибо большое!

Ирина Витальевна, огромное спасибо Вам за ответ и Вашу помощь!
Вопрос по обучению задала в предыдущем письме не спроста. Есть указание управляющей организации заключать УД с работниками при направлении на профессиональное обучение. Ранее (до реорганизации) с работником мы заключали дополнительное соглашение к ТД об обучении, прописывали в ДС, что работнику сохраняется средняя з/п по основному месту работы за период ученичества + некоторые пункты такие, как отработка, условия, права и обязанности сторон и т.д.. Сейчас управляющая компания считает, что в ДС по обучению должен быть указан размер стипендии. Но размер стипендии по МРОТ ниже, чем средняя/зп наших работников и, естественно, они при таких условиях не хотят идти на обучение. Правильно ли мы оформляли обучение раньше? Как в данному случае (не нарушая законодательства) поступать нам? Достаточно ли прописать в ДС к ТД об обучении пункт о сохранении с/зп работнику (без пункта о стипендии) при направлении на обучение?
Мы уже совсем запутались.............

Попали вы, бедолаги, под управляющую... Сочувствую...
Раньше-то правильно оформляли.
В ДС - да, достаточно сохранение з\п. А вот если УД - надо стипендию. Получается, что по ТК - сохраняется з\п, + по УД стипендия (минимум МРОТ) = жирненько... Если только отпуск б\с + стипендия в размере ср\зар.?

Ирина Витальевна!
Снова по беременной, которая сокращается.
Но ОП фактически не закрывается и не продолжает функционировать, поскольку зарегистрировано нормально не было и отчисления в налоговую шли от филиала, который к ОП отношения не имеет...руководителя в ОП уже давно нет.
Но места работы уже по тому адресу не будет, т.е. помещения сниматься не будут, там осталось-то всего 7 человек.
Оставить ее продолжать работу (у себя на дому видимо)? Запрашивать справки из мед. учреждения, подтверждение беременности, потом отправить в декрет и в отпуск по уходу за ребенком?

Да.