Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нужно ли за 2 месяца уведомлять работников об исключении из трудового договора пункта о том,что должнастная инструкция, содержащая трудовую функции, является его неотьемлемой частью. Не могу определять это условие договора обязательное или дополнительное.Заранее спасибо!

Читайте ТК. Перечень обязательных условий - в ст. 57. А согласно ст. 74 совершенно не имеет значения, обязательное или дополнительное условие меняет работодатель. Так что - надо. Впрочем, если по обоюдной договоренности - то не надо.
Само изменение - принципиально верное.

Ирина Витальевна, доброе утро! Скажите, пожалуйста, как верно: работник работает не первый год, в прошлом году "перегулял" отпуск на 19 к.дней. И на его рабочий год 2017-2018 у него осталось только 9 к.дней отпуска. Мы обязаны были запланировать отпуск в графике на 2017 год- 28 к.д.? Или можно было бы запланировать 9, ну или, например, хотя бы 14? Очень надеюсь на помощь.

Только то, что положено, т.е. 9 к.д. Хотя:
а) смотря когда рабочий год закончится - если, например, в июле - то можно и из следующего года дни планировать;
б) если очень хочется, то можно (безо всякого плана) дать ему дни в счет следующего рабочего года.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, не допустили ли мы ошибку в подготовке документов. На основании Федерального закона № 272, который вступил в силу 03.10.2016, изменена редакция ч. 6 ст. 136, в которую введен союз "или". У нас в сентябре произошли изменения в Положении об оплате труда (по срокам выплаты з/платы), так же эти изменения были отражены и в правилах внутреннего трудового распорядка. В связи с этим мы сделали работникам дополнительные соглашения к трудовым договорам, и в них так же сделали в ДС к ТД отсылку по срокам выплаты з/платы к правилам внутреннего трудового распорядка (ранее у нас были прописаны конкретные даты). Вот только смущает, что мы внесли изменения в сентябре, а закон вступил в действие только в октябре. Наверное было бы правильно вносить изменения с даты вступления закона в силу? Будет ли это считаться ошибкой? Спасибо большое.

Не важно. По состоянию на сегодняшний день ваши документы соответствуют действующему законодательству. Всё ОК.

Ирина Витальевна,спасибо! У меня еще вопрос в том, можно устанавливать работнику компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях, если это не входит в его прямые обязанности? Спасибо!

Очень важно ее замотивировать - иначе придется платить из прибыли. Впрочем, нормативы столь малы, что львиная доля все равно пойдет из прибыли...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, как правильно оформить использование личного транспорта работника? В его прямые должностные обязанности не входит разъездная работа. Но иногда работник ездит по рабочим вопросам. Как не нарушить законодательство в этом случае? Спасибо!

Если вопрос в оплате - то ДС+приказ о размере компенсации. Если без оплаты - то никак.