Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. 20.12.2016 утвердили отчет о проведении специальной оценки условий труда. Соответственно на работу они принимались на рабочие места, на которых оценка условий труда ранее не проводилась. Т.е. дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора по результатам специальной оценки вступает в силу и вносятся измненения в ТД с 20.02.2017 г. Верно? Кроме того, нужно ли готовить отдельное уведомление об изменении условий ТД?

Только ДС. С обратной силой, т.е. с 20.12.2016.

Ирина Витальевна здравствуйте!
Скажите пожалуйста как правильно оформить дежурство на дому аварийной бригаде в сфере ЖКХ ( управляющая компания).

ТЗ не регулирует эту ситуацию. Следовательно, нужно и можно регулировать через ЛНА.

Ирина Витальевна, здравствуйте! подскажите, пожалуйста, Условие о Мыле является обязательным или дополнительным в трудовом договоре? Спасибо

Ситуативно-обязательным, поскольку для ряда работников оно предусмотрено НПА.

Ирина Витальевна, добрый день!

Работа на предприятии по сменному графику с СУРВ. С 01.01.2017 часть работников отправлена в простой. Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить табель учета рабочего времени в новогодние каникулы тем, кто в простое? Нужно ли указывать праздничные часы и ночное время по тем сменам, что были у них в графике сменности?
Спасибо!

Указывать нужно "РП" за те часы, что были в графике. И платить за них 2\3 ср/заработка. Нет никакой разницы, в какие дни и часы был простой.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работница не выходила на работу 23 января по причине плохого самочувствия. Она вызывала скорую и ей дали справку о том, что да, действительно к ней выезжали, диагноз и внизу "нетрудоспособна с 23 по 25 января. явка к врачу 25 января". Она вышла на работу 24 января. Как ей табелировать 23 января- "Т"? Не оплачиваем этот день. А приказ нужен на этот день, нет? Справка подтверждает, что причина отсутствия была уважительной, верно понимаю?

Чушь, а не справка. Временная нетрудоспособность подтверждается только листком нетрудоспособности. Так что отсутствие можно расценивать как прогул.
Но из гуманности можно табелировать "Т" и не оплачивать.
Приказ не нужен - нечего приказывать.