Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, мы снова нуждаемся в Вашем квалифицированном мнении. Ситуация такая. Прошла СОУТ. Изменились условия труда и, соответственно, льготы. Внесли изменения в Коллективный договор за 2 месяца до всех изменений. Кадры сделали доп. соглашения к ТД на 2 неделе позже и теперь требуют снова вносить изменения в КД, ссылаются на 74 статью ТК. Как нам поступить в этой ситуации?

Ну что же кадры так тормозят? Это во-первых.
Во-вторых: отсчет 2-месячного срока идет не с ДС, а с момента извещения/уведомления работников о предстоящих изменениях.
В-третьих, с изменениями в КД надо было сразу ознакамливать - это и было уведомление, с которого пошел отсчет 2-месячного срока.
В-четвертых: а при чем тут вообще ст. 74 - разве были какие-то организационные/технологические изменения условий труда работодателем??
В-пятых: а не поучить ли вам кадровиков где-нибудь (в нормальном месте)?

Добрый день, Ирина Витальевна,
помогите, пожалуйста, какими аргументами можно убедить руководителя в том, что нет риска "водителя" не вводить в состав какого-либо структурного подразделения, он будет подчиняться ген.директору(административно) и заместителю (функционально), а в штатном расписании будет указана только шт. ед. "водитель" и в графе "подразделение - пусто.
Спасибо!

Никакими. Бесполезно.
А что ему мешает подчинить водителя себе, т.е. оставить его в составе администрации (которая тоже, во главе с ГД, в никаком подразделении - "основное подразделение" 1С это полный бред)?

Доброе утро!
Ирина Витальевна, прошу вас проконсультировать по следующему вопросу... Может ли отдел состоять из специалистов без назначения начальника этого отдела или зам.начальника? И дополнительно...может Может ли отдел состоять из одного начальника/зам.начальника этого отдела?! Спасибо!

Можно, всё можно... Можно и круть-верть, и верть-круть, доколе это не противоречит правовым нормам. А за противоречие нормальной человеческой логике административно не карают.
Но уж один зам.начальника отдела - это чересчур сильно, я бы сказала.
N.B.: это по ШР, а не по реальным людям, верно?

Спасибо, Ирина Витальевна!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответ. В дополнении к вопросу по экспедиторам: в связи с переименованием должности ДИ мы же меняем ( там будет уже должность не экспедитор, а кладовщик-комплектовщик) и ее так же нужно будет изменить за 2 мес.? Когда будем ее менять, мы же можем 1 из пунктов из нее убрать (Сопровождать товар к месту назначения, обеспечивать необходимый режим его хранения и сохранности при транспортировке), т.к. этот пункт касался работы экспедитора, практически полностью ДИ останется прежней. Заранее спасибо за информацию.

Если настаиваете менять, то: указать в приказе, что ДИ тоже ПЕРЕИМЕНОВАТЬ, ну и дальше - исключить п. такой-то.