Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
Если работник принят временно на 0,25 ставки на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, можем ли мы в рамках этой ставки делать перевод на 0,5 ставки данного работника, его трудовой договор также при этом остается срочным? Спасибо.

Думаю, можно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите нам, пожалуйста. Организация ФГУП реорганизовано в форме преобразования в АО, а мы Московский филиал. Согласия со всех работников были собраны. Головное предприятие спустило нам рекомендации по внесении записей о преобразовании в трудовые книжки работников:
1. ФГУП «Ромашка» реорганизовано в форме преобразования в АО «Ромашка» - № приказа и дата
2. На основании статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения продолжены в Московском филиале АО «Ромашка» в должности ….- № приказа и дата.
Мы не нашли в инструкции по заполнению трудовых книжек подобной записи за номером 2, а испортить трудовые книжки 150 работникам очень не хочется. Каким образом нам поступить?
Стоит ли еще делать дополнительные соглашения с работниками о преобразовании организации, ведь работники уже написали свое согласие на продолжение трудовых отношений в АО на уведомлении?
Заранее огромное Вам спасибо!!!

Да, вторая запись - совершеннейший абсурд. Если в головном предприятии такие "рекомендатели", то мои вам соболезнования...
ДС не нужны - как раз именно на основании ст. 75 ТК.
В первой записи сокращения развернуть не забудете?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на сколько считается страшной и грубой ошибкой следующая ситуация. Предыдущий кадровик, во всех кадровых документах указывал неправильную должность руководителя (вместо руководителя отдела, руководитель службы), инициалы правильные. Имеют ли такие документы юридическую силу, или ошибка в должности недопустима, а соответственно и все кадровые документы не имеют юр силы? Спасибо.

Не могу ответить, не видя документов.

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, проконсультируйте на чьей стороне правда. Дело в том, что я написала заявление на отпуск без сохранения з/платы (1 день), мой руководитель мне его подписали, но т.к. я территориально работаю далеко от офиса, мои документы были переданы в отдел кадров с опозданием. В день моего отпуска они только пришли в кадры (не по моей вине). Теперь мне хотят вменить прогул (как оказалось, директор отказал мне в отпуске). Законно ли это? Ведь у меня была полная уверенность, что я могу уйти в отпуск, ведь мой непосредственный руководитель мне подписал заявление (я сама не являюсь руководителем). Я считала, что если бы что-то было с отпуском не так, мне должны были бы сообщить об этом. Или я не права, да и отпуск без сохранения з/платы? Спасибо.

Увы. Пока нет приказа - нет и отпуска...

Ирина Витальевна, добрый день
Как известно, отменены командировочное удостоверение, а также служебное задание и отчет о его выполнении, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", вступившим в силу 8 января 2015 года, но, поскольку не было судебной практики, мы побоялись сразу же следовать новой норме закона и продолжать жить по-старому - оформляли и КУ, и СЗ.
Уточните, пож-ста, Вашу позицию на этот счет. Можем ли мы прекратить оформление этих документов или все-таки лучше продолжать?
Заранее спасибо!

И дааавнооо уже отменены как обязательные документы. И поэтому утратили не только правовое значение, но и практический смысл тоже (в т.ч. для проверок налоговой). И совершенно здесь не при чем судебная практика. Да и какая вообще может быть судебная практика по отмененным документам?!
Но если кому-то недостаточно правовых норм, которыми следует руководствоваться, и очень хочется придумывать себе и делать лишнюю работу - за это не наказывают...