Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, в продолжение вопроса работы по совместительству (внутреннему) по той же должности. Я полностью с Вами согласна, что нет прямого запрета, но вот беспокоит одно словосочетание - "другой работы", т.е. согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Другой работы..это не значит, что по другой профессии? Очень хочется разобраться, пожалуйста, помогите. Спасибо!

Не надо искать в темной комнате черную кошку, особенно когда ее там нет.
Найдите и почитайте отмененную статью - Вам все станет ясно.
А другая работа - это работа по другому/второму ТД (не забыли, что с внутренним совместителем второй ТД надо делать?).
Наконец, письмо Роструда от 18.06.2012 № 873-6-1 Вам в помощь (оно, кстати, есть во всех СПС и еще на целой куче сайтов).

Ирина Витальевна, у нас офис, 20 человек, при новом режиме работы в неделю будет не более 40 часов. СУРВ - период 1 год?

Оптимально.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста.
В нашей организации - следующая ситуация. Заболел руководитель юридического департамента (надолго - сломала руку). Её заместитель, старший юрисконсульт и вед.юрисконсульт (которые работают на объектах) отказались приехать в головной офис и вести документацию. Мы пригласили стороннего юриста вести договора организации и участвовать в суде. Мы составили договор ГПХ сроком на 1 месяц (с 20.02 по 20.03), где указали контретные виды работ.
Вопрос? Нужно ли указывать в договоре ГПХ, что гражданин-юрист выполняет работы в связи с отсутствием руководителя юр.деп-та, что делать если рук-ль юр.деп-та выйдет на работу 06.03. , а договор с гражданином-юристом до 20.03? Нужно переделывать договор? И пройдет ли такой договор в налоговой? Спасибо и с уважением.

Ответ: совершенно незачем; расторгнуть через ДС (надо было заложить возможность досрочного расторжения - это же ГП!); а получится?; почему нет?.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по вопросу: хотим внести изменения в ПВТР в режим работы. Установить 8,25 р/часов с понедельника по четверг и 7 р/часов в пятницу за счет сокращения перерыва на обед - 45 минут (сейчас 8 часов х 5 дней, обед 1 час). Но при подсчете рабочих часов в месяц - получается больше или меньше, чем по производственному календарю, т.е. недоработка или переработка. Что я делаю неправильно или здесь главное условие - не более 40 часов в неделю? Спасибо.

Да, придется вводить СУРВ.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, можно ли оформить работника на внутреннее совместительство (по совместительству) по той же профессии (должности), что и основная работа?
Может ли Менеджер по продажам работать по совместительству (внутреннему) по должности Менеджер по продажам?»Спасибо!

А что мешает-то? Ст. 98 больше 10-ти лет, как скончалась... Не заметили еще?