Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Очень нужна Ваша помощь в следующем: в нашем учебном заведении в начале учебного года приказом директора за преподавателями закрепляются кабинеты (т.е. дополнительные обязанности - они следят за имуществом кабинета и за чистотой), за которые им выплачивается ежемесячная доплата. В феврале месяце в отдел кадров пришла служебная записка ( к ней прилагался акт) о том, что одна из заведующих не проводила в течении месяца уборку кабинета и просят снять с нее доплату за февраль месяц. Правомерно ли это? могу ли я оформить приказ о снятии доплаты? Заранее спасибо.

Приказом не осуществлять доплату за февраль + дисциплинарное взыскание за невыполнение доп. работы.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я работник государственного учреждения в котором многие работают по профессиям дающим право на досрочное пенсионное обеспечение. Начали проверять соответствие штатного расписания справочнику профессий и профстандартам, естественно льготниками не ограничились, добрались и до руководителя, но нигде нет ни директора учреждения, ни руководителя учреждения, ни тем более начальника, как же все таки должен именоваться руководитель учреждения? Буду очень признательна за помощь!

Профстандарты никакого отношения к досрочным пенсиям не имеют. Это раз. Название - руководитель, директор, ректор. А лучше - уточнять в ПФ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, как правильно сформулировать в приказе о ведении табельного учета р/времени ответственность - обязанность руководителей подразделений контролировать использование р/времени, а не только перекладывать это на кадровика, который составляет табель. Так сказать, поделиться ответственностью - т.е. кадровик то проверит соответствие неявок приказам и б/листам и др., а вот за факт привлечения к работе за пределами р/дня или отпрашивания на весь р/день ответственность хочу возложить на непосредственных руководителей.

"Руководители структурных подразделений обязаны:
- осуществлять контроль за фактическим присутствием работников своих подразделений на работе в рабочее время;
- об опозданиях на работу, досрочных уходах с работы, невыходах на работу сообщать в отдел кадров не позднее 12 часов текущего рабочего дня (опоздание, невыход) либо 10 часов следующего рабочего дня (досрочный уход с работы);
- задержках на работе по окончании рабочего дня по инициативе работодателя (сверхурочной работе) сообщать в отдел кадров не позднее 10 часов следующего рабочего дня."
Ну и так далее. В общем, чего хотим добиться - о том и пишем. Всё просто.

Ирина Витальевна, добрый день. Есть работающие по ГПХ с нами. Нужно ли на них оформлять личные карточки? Спасибо!

Фу за такой вопрос. На карточку посмотрите! На ней написано, чья она должна быть!!!

Большое спасибо!!!