Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы хотим изменить дни выплаты заработной платы (были 5 и 20 каждого месяца, чтобы прежних кадровик прописал в каждом трудовом договоре) на 10 и 25 каждого месяца. Могу ли я не ждать 2 месяца и с 1 марта заключить со всеми ДС (поскольку работники все согласны на изменение данных дат с 01 марта 2017 года).
В ДС я уже не буду указывать дни выплаты, а просто напишу: "изменить п.п. трудового договора и изложить его в следующей редакции: Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц согласно ПВТР"
и 1 марта ознакомлю всех с новыми ПВТР. Ведь изменение дней выплаты у нас не связано с изменением орган. или техн. условий.
Или все равно в данной ситуации нужно ждать 2 месяца?

В таком варианте - да, можно без ст. 74, поскольку это пойдет на вслед за изменениями в ПВТР, а по обоюдному согласию.
N.B.: только в первом месяце надо будет два аванса выплатить, чтобы не было один раз разрыва больше полумесячного.

Ирина Витальевна,ВС-это верховный суд? Если Вам не трудно, скажите пожалуйста номер. Спасибо за помощь.

Да, он. Не могу:(, я сейчас в командировке...

Ирина Витальевна,добрый вечер. У начальника участка в ДИ нет обязанности по составлению табеля учета рабочего времени на его подчиненных. Скажите пожалуйста, если приказом его назначить ответственным за составление табеля, это будет являться для него доп.работой? спасибо.

Нет. ВС сказал, что назначение ответственным не является доп.работой.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по ведению личных дел. В нашем учреждении есть Положение о ведении личных дел,но интересующий вопрос там не урегулирован.
А вопрос касается Дополнения к личному листку по учету кадров. Нужно ли в нем после формирования дела заполнять помимо Ф.И.О.работника еще и другие графы (должность,дата события,номер распорядительного документа)? Либо в нем отражаются только должности/профессии,на которые был переведен работник в процессе работы?
Спасибо Вам за помощь!!!

Правила ведения этого раритета устанавливаются в организации, поскольку нормативные отсутствуют.
Мне интересно: а на кой он вообще нужен?

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите пожалуйста разобраться.
Если ТД с главным бухгалтером расторгается по ст. 78 ТК РФ , то в соответствии со ст. 349.3 она не может получить ни какое выходное пособие?
Я понимаю так, что даже если в ТД или коллективном договоре предусмотрены какие либо выплаты, то они не могут быть выплачены если работник увольняется по соглашению сторон. Может мое мнение ошибочно? Спасибо Вам!

Нет такой статьи об увольнении: 78. Есть п. 1 ч. 1 ст. 77.
При увольнении по соглашению сторон вопрос о выплатах решается по соглашению сторон.