Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна, в продолжение вопроса суммированного учета рабочего времени при неполном рабочем дне, тогда в трудовом договоре достаточно прописать только количество тарифной ставки на которую принимается работник?

Тарифная ставка от нормы времени не зависит, зависит оклад. Если оклад - то указываем оклад РАБОТНИКА, а не штатного расписания... Многократно писала об этом.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Работники написали коллективное обращение насчет выезда на рыбалку с предоставлением служебного транспорта.
Руководитель отписал обращение начальнику гаража. Начальник в свою очередь обратился в отдел кадров с вопросом, как оформить работу в выходной день водителю, который повезет работников к месту рыбалки? Ведь транспорт будет использован служебный.
Вопрос:
Возможно ли вообще оформление работы в выходной день водителю автомобиля? Ведь по сути работники едут на отдых.

Спасибо за Ваш ответ!

Возможно.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пж сколько (в месяцах) можно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы? Поступило заявление НА ОТП Б/С по семейным обстоятельствам на 8 мес.Спасибо.

В году - 12. Всего - неограниченно. Ч. 1 ст. 128: "продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем". Вы видите здесь какие-либо ограничения по минимуму или по максимуму? Я - не вижу (ввиду отсутствия присутствия их наличия).

Ирина Витальевна, здравствуйте. В ТД с работниками указан конкретный размер премии, а в положении о премировании указано,что премия выплачивается при наличии прибыли. Прибыль бывает не всегда. Правильно,что в этом случае премия должна выплачиваться в том размере,который указан в ТД, Не зависимо от прибыли? И внести изменения в ТД сделав ссылку на положение о премировании можно только с согласия работника? Спасибо

Да. Да. Да.
Дополнительно: в ТД "выплачивается" или "может выплачиваться"? Второй вариант безопасен. Но и бессмыслен, как и всегда, если конкретный размер премии указан в ТД - это тогда уже не премия, а второй оклад получается.

Добрый вечер. Ирина Витальевна, а при суммированном учете рабочего времени и неполном рабочем дне в трудовом договоре указываем сколько часов должно быть отработано в учетном периоде, а не в неделю?

"Работнику устанавливается норма рабочего времени исходя из ??-часовой рабочей недели." ИСХОДЯ ИЗ.
За период невозможно, в разные годы она разная бывает, как Вы ее укажете?