Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу проконсультировать по следующему вопросу. Принимается на работу сотрудник, для занесения информации о страховом стаже - просмотрела записи в его трудовой книжке.. есть запись "Уволен в связи с призывом на военную службу"...далее идет запись, датированная годом спустя, о приеме на новое место работы... Скажите, пожалуйста, 1) кто должен заносить информацию о прохождении военной службы?
2) если таких данных нет, то каким образом учесть этот период при подсчете страхового стажа?
Спасибо!

1) Тот, кто обнаружил ее отсутствие.
2) Вы ОБЯЗАНЫ взять военный билет - эти данные следует брать из него даже и в том случае, если есть запись в книжке!

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник направлен на обучение в соседний город (период обучения с 20.02.2017 по 03.03.2017). Занятия будут проводится в выходные дни. Работник возьмет копию расписания занятий для подтверждения этого факта.
к месту обучения работник выехал в воскресенье 19.02.2017 (т.е.в свой выходной день), т.к.занятия начинаются в понедельник утром 20.02.2017.
Вопросы:
1. Наш алгорим действий:
а) приказ о направлении на обучение
б) приказ о направлении в командировку
в) оформление табеля учета раб.времени.
Верен ли алгоритм?
2. Табелирование. В воскресенье 19.02.2017 (день выезда в другой город) в табеле ставим код "К"? Дни отъезда и приезда в выходные дни оплачиваются в соотвесттвии со ст. 153 ТК РФ.
3. Табелирование. С понедельника 20.02.2017 и по 03.03.2017 (а также в выходные дни, на которые приходится обучение в соответствии с учебным расписанием. в нашем случае это 24.02.2017 и 25.02.2017) в табеле ставим код "ПМ" (то есть обучение с отрывом в другой местности)?
4. За время обучения работнику выплачивается средняя заработная плата (ст.187 ТК РФ). Выплачиваются ли суточные работнику?
Немного с оплатой не разобралась. Может нужно табелировать "К/ПМ" (хотя сомневаюсь в правильности).
Спасибо Вам огромное за неоценимую помощь!!!

В ст. 187 - аналогия с командировками. Следовательно, нет никакой необходимости оформлять командировку. Выберите что-либо одно: либо К, либо ПМ, это и оформляйте. Суточные - разумеется.

Ирина Витальевна, здравствуйте, мучает один вопрос, можно ли указать в ТД вместо конкретного времени начала и окончания работы следующую формулировку: работа по ступенчатому графику работы с суммированным учетом рабочего времени.
А ступенчатый график и суммированный учет - это отдельный ЛНА? С уважением, Марина

Читаем ВНИМАТЕЛЬНО ст. 100 и 57 и видим, что: режим работы и режим отдыха устанавливается ПВТР, и только для отдельных работников с индивидуальным (отличным от ПВТР) режимом - трудовым договором.
Вывод: при общем режиме в ТД вообще можно о режиме ничего не писать, если он по ПВТР, можно сделать отсылочное условие (как предложенное Вами), можно - прямое (надо ли дублировать ПВТР?).
Так что подобная формулировка вполне имеет право быть, но в ЛНА (ПВТР, по-видимому, либо отдельный ЛНА), пояснить, что это за чудо такое "ступенчатый график" (ТК знает только график работы и график сменности), а также все нюансы СУРВ.

Ирина Витальевна, уточнение к ответу на вопрос про ГД. Правильно ли я поняла, что "ГД- совместитель на нач. отдела - можно через ДС, можно через увольнение"- если мы сделаем такой перевод, то можем ли поменять внутренне совм-во на основное место работы? А как нач.отдела переведем нач.отдела на внутреннее совм-во? Нехорошо,да?

2 одновременных операции:
Нач. отдела переводится по основной работе на ГД.
ГД-совместитель переводится на основную работу и должность нач. отдела.

Ирина Витальевна, добрый день !Работнику 29 декабря 2016 года было вручено уведомление о существенном изменении условий трудового договора (изменение графика работы с 8-ми часового на 12-ти часовой) с 1 февраля 2017 года. В уведомлении работник написал, что он отказывается работать по новому графику. В связи с отказом от продолжения работы такой работник через два месяца должен быть уволен (т.е. 28 февраля 2017 года), но в настоящее время этот работник устно согласился и работает на 12-ти часовом графике работы, письменных документов никаких не предоставил, о согласии продолжать работу на новых условия. Что делать с таким работником, можно ли его уволить 28 февраля 2017 или достаточно подписать дополнительное соглашение к ТД об изменении условий труда.Спасибо !

1. Вот расскажите мне разницу между "существенным" и "несущественным" изменением условий трудового договора.
2. "Устно" у нас ничего не бывает. Нет письменного согласия - нет согласия.
3. А чем Вам ДС не согласие?