Ответы на вопросы

Добрый день!
Прошу Вас проконсультировать по вопросу:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполнится 3 года 28.03.2017...
1. Как правильно определить дату выхода сотрудницы на работу?! как понимаю это 29.03.2017?
2. и данная сотрудница хотела бы написать заявление на увольнение?! как правильно определить дату написания заявления, чтобы соблюсти 2-х недельный срок отработки при увольнении, и чтобы день увольнения совпал с первым днем выхода из отпуска по уходу за ребенком?! Есть нюанс...в период с 13 по 19 марта сотрудницы не будет в городе, чтобы лично подать заявление на увольнение...возможно ли написать заявление 10 марта..и указать день увольнения 29.03.2017, т.е. перевый день выхода из отпуска по уходу за ребенком..?! Спасибо!

Да, на работу - в первый рабочий день после для рождения ребенка, поскольку в день рождения ему трех лет еще нет, ибо исполняться они только в полночь после дня рождения.
Какая "отработка", если она в отпуске? И на что нужны эти две недели, почему нельзя решить вопрос легко и просто, уволив по собственному желанию с применением ч. 2 ст. 80 (сокращенный срок предупреждения)?
И уж кстати (про 10 марта): я всё время как учу Кодекс читать? ВНИМАТЕЛЬНО! Вот и читайте внимательно: в ч. 1 ст. 80 слова "не позднее" для кого написаны?
"Нюанс", тоже мне.. ерунда, а не нюанс...
Кстати: с завтрашними именинами!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Помогите прояснить ситуацию. Работники атаковали вопросами (где взяли информацию не понятно) о том, что неиспользованные отпуска в 2017 г. будут "сгорать". На сколько я знаю, официальной информации по "сгоранию" неиспользованных отпусков нет.

ИНФОРМАЦИИ - нет, есть только бредятина. Но бредятина, как всегда, агрессивно засеивает Интернет (типа микробного обсеменения...). В свое время СМИ были обсеменены бредом об отмене трудовых книжек, потом - о сгорании отпусков (сейчас уже второй или даже третий приступ болезни), далее - об обязательности профстандартов (актуальная эпидемия). Наша задача - удержать иммунитет.
Если господа работники будут настаивать - предлагайте им самостоятельно найти ПРАВОВОЙ источник и предъявить его Вам.

Ирина Витальевна, добрый вечер. К нам обратился бывший работник с просьбой исправить фамилию в трудовой книжке, а именно: в фамилии букву Ё исправить на Е. В паспорте у нее написана фамилия через Е. Наша организация последнее место работы работника. Можем мы на основании паспорта изменить ему фамилию? Или имеем право отказать? спасибо.

Сложный вопрос... Если ошибка не наша... Но я бы исправила...

Ирина Витальевна, добрый день. В продолжении темы об объяснении за проступок. Если объяснение написано на начальника цеха, а не на генерального директора предприятия, является ли этот факт нарушением ст. 193? У начальника цеха в ДИ есть пункты о том, что он руководит цехом и т.п. Заранее спасибо.

Норм. Не понимаю причины опасений.

Ирина Витарьевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в частной клинике устраивать сотрудников (мед.сестры, врачи) по договору ГПХ, если у кого-то есть основное место работы в другом мед.учреждении, а у кого-то только в этой частной клинике?? На что сделать акцент при составлении договора, чтобы выглядело более менее прилично. Донесение до руководства информации о том, что по ТК РФ это может привести к адм.правонарушению не возымело отклика и понимания. Выкручиваюсь как могу! Заранее спасибо!

Ничего не поняла: ни причин, ни сути Ваших сомнений. Ни "сотрудников".