Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, наша организация имеет в своем составе много обособленных структурных подразделений в различных городах, при этом не так давно у нас появилась первичная профсоюзная организация (в каждом ОП есть член профсоюза)... волнует вопрос по учету мотивированного мнения профсоюза, при утверждении Графика отпусков. Так, ранее График создавался и утверждался только Руководителем обособленного подразделения (у него есть соответствующая доверенность), теперь есть необходимость учитывать мнение Председателя профсоюза, который находиться в другом городе и работает в Головном офисе..или есть возможность организовать учет мнения профсоюза как-то иначе..или вообще не учитывать мнение профсоюза для составления Графика отпусков в ОП? ЗАРАНЕЕ ОЧЕНЬ ПРИЗНАТЕЛЬНА ЗА ВАШУ КОНСУЛЬТАЦИЮ!

Только местный (в ОСП) профсоюз.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать нарушены ли сроки выплаты отпускных ....(предполагаю, что да)... Работник идет в оплачиваемый ежегодный отпуск с 01 марта 2017 года... перечисление отпускных..произвели 27 февраля...Если, да... то как корретно выйти из сложившейся ситуации?!
Спасибо!

Уже никак. Проехали. Остается только родимый авось (пронесет).

Уважаемая Ирина Витальевна!
На предприятии утверждается новое штатное расписание. В нем изменяются названия некоторых подразделений и должностей. Трудовые функции не меняются. Нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца, если переименовано их подразделение или должность.

Сотрудников - понятия не имею. Работников - см. ч. 1 и 2 ст. 74.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Работник вышел на работу по своей инициативе в свой выходной день (работает по графику 1/3) на отдалённом объекте РЛС и получил травму позвоночника- упал с подножки автомобиля с высоты 60 см, говорит.что проверял пломбы на оборудовании. инцидент квалифицировали как тяжёлый несчастный случай, со всеми вытекающими последствиями. Правильно ли это?

Не могу сказать. Это нужно разбираться со специалистами по ОТ.
Навскидку: если объект со свободным доступом, и работник в письменных объяснениях подтвердит, что находился там по своей инициативе, то можно говорить о непроизводственной травме. Здесь вам лучше всего взаимодействовать с ГИТ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, будет ли являться дисциплинарным проступком (опозданием), ситуация, когда у работника в трудовом договоре прописан режим рабочего времени с началом рабочего дня 08 часов 30 минут, но работник ежедневно опаздывает на работу на 20-30 минут, но при этом он уходит с работы позже установленного в трудовом договоре времени (как бы отрабатывает свое время). Мы считаем, что в данной ситуации явное нарушение трудовой дисциплины, т.е. есть факт ежедневного опоздания на работу, а то, что работник задерживается на работе не является "смягчающим" обстоятельством. Можем ли мы это расценивать проступком и издавать (затребовав все необходимые документы) приказ о наложении дисциплинарного взыскания, например замечания (у работника весь отработанный месяц в опозданиях)? Спасибо.

То, что он задерживается - это его сугубо личное дело. А вот опоздания - это уже дело дисциплинарное. Он обязан находиться на работе в течение всего рабочего времени, и если эту обязанность не выполняет - заслуживает взыскания, вплоть до итогового (п. 5 ст. 81).
A propos: судебная практика по подобным ситуациям достаточно обширна - и ВСЯ в пользу работодателя!