Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации по дополнительным отпускам, прежний кадровик на вела учет доп.отпусков вредников, спец.оценку еще не проводили, в ЛНА не прописаны доп. отпуска, просто предоставляли 35 кал.дней за что не понятно. Я прописала в ЛНА, теперь нужно сделать доп.согл.для работников, а вот как быть с периодами, вести учет заново? Всю голову сломала...Заранее Вам благодарна!

С момента СОУТ надо рассчитывать и смотреть.

Ирина Витальевна, ст 74 я, конечно, читала, но потом нашла вот такую информацию. Поэтому решила уточнить у Вас. Изменение режима рабочего времени, установленного в ПВТР, по соглашению сторон Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах, и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее: Утвердить ПВТР в новой редакции, например, приказом по организации. В новой редакции ПВТР нужно отразить изменение режима рабочего времени. Далее необходимо заключить с работниками соглашение об их согласии с вводимыми изменениями. В нем следует поименовать всех работников, согласившихся на изменения, прописав, что он составлен в количестве, необходимом для всех работников, плюс один экземпляр для работодателя.
Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=16006

Полная чушь. Верить можно только тому писаному слову, которое стыкуется с НПА. ЛНА меняем в одностороннем порядке и просто доводим до сведения работников новую редакцию. А ТД меняем через ДС, причём если изменяется условие ТД вслед за ЛНА - то через ст. 74.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, где нужно хранить заявление на отправку трудовой книжки по почте, написанное работником при увольнении: в личном деле или вместе с книгой учета движения ТК и вкладышей?
И что нужно писать в самой книге учета при отправке Ткнижек по почте?
Спасибо!

Решайте сами. Но я бы хранила с книгой. И к нему приложила бы опись вложения в ценную бандероль и квитанцию об отправке.
Дата. По почте. Ваша подпись.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Необходима Ваша помощь. В организацию принят иностранный работник (Украина) на должность начальника отдела (в патенте не указана профессия (должность)). в Органы ФМС уведомление направлено с указанием должности начальник отдела. Через пару месяцев переводим этого работника на должность начальника управления. В связи с этим вопрос. Нужно ли направлять еще какое-нибудь уведомление в органы ФМС о переводе иностранного работника?
Спасибо!

Лучше уточните у них, думаю - нет.

Добрый день! А проверка из ПФР запросила личные карточки на работающих по ГПХ.

Ну и дураки. Ответьте им, что на исполнителей по ДГРХ лк не ведутся и покажите форму Т-2.