Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос по ГД. Ситуация: основное место работы- начальник отдела, на условиях внутреннего совм-ва- ГД. Требуется сделать наоборот: ГД на основное, нач.отдела-внутреннее совм. 1 вариант: увольняем как внутр. совм-ля; делаем перевод с нач.отдела на ГД на основное место работы и принимаем как нач.отдела по совм-ву. 2 вариант: или переводим ГД на основное место работы, а как нач.отдела на совм-во (через доп.соглашения), но как тогда этот вариант будет выглядеть в трудовой?? (изначально была задача обойтись без увольнений). Может есть еще какой-то вариант, Ирина Витальевна?

Нач. отдела на основной работе на ГД по основной же работе - через увольнение, если ТД с ГД срочный, через ДС о переводе - если постоянный.
Перевели.
ГД-совместитель на нач. отдела - можно через ДС, можно через увольнение.
Запись в тр\кн - см. письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Ирина Витальевна, добрый день!
15.02 работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п на 2 дня (16-17.02). Сегодня 20.02 работник принес больничный на эти два дня. Какие наши действия? Мы отменяем приказ о предоставлении отпуска? Дата приказа - 20.02?
Спасибо.

Отпуск уже был предоставлен. Для отмены нет оснований. Как и для оплаты больничного.

Ирина Витальевна, добрый вечер. На предприятии утвердили положение о порядке ведения договорной работы. Заинтересованных лиц с ним ознакомили под подпись. Скажите пожалуйста,если кто то из работников не будет выполнять положение, будет это считаться не выполнением обязанностей? можно за это привлечь к дисциплинарной ответственности? спасибо.

Удивили. Суть вопроса: если человек не выполняет правовую норму, является ли это нарушением...
А в чем Вы видите смысл ЛНА, если не в обязательности их "Н" составляющей?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, если работодатель разрабатывает и утверждает свои формы первичных учетных документов, не будет ли нарушением убрать графу (ознакомление с приказом) "подпись работника" в приказе об отпуске, приказе о командировании и т.д.?
Заранее благодарю!

Во-первых, слово "убрать" неуместно, если разрабатываются СВОИ формы. В этом случае ничего ни откуда не "убирается", а создается своё. То, что при этом используется некая основа, сути дела не меняет.
Во-вторых, если работник не ознакомлен с приказом, изданным в отношении этого работника, то и требовать с него нечего. Так что приказ без ознакомления - это абсурд, нонсенс.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Мы принимаем официанта на индивидуальный график работы, он студент и мы не можем вычислить очередность/периодичность его раб.дней и выходных, мы можем планировать график только на неделю, при этом, от недели к неделе график будет отличным. Мы можем не прописывать в ТД/ЛНА конкретный график, а обойтись общими словами (с сокращенной 30-часовой рабочей неделей и с продолжительностью рабочей смены не более 11 ч.)? Спасибо!

А кто ж вас заставляет конкретный график прописывать? Режим надо прописать, а не график. А "время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы".