Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Я Вам 17.03.2017 задавала вопрос : "Подскажите пожалуйста, как переместить сотрудника с одного магазина в другой без изменения должности? Достаточно ли сделать доп.соглашение об изменении места работы или надо издать приказ?"

Вы мне ответили: "Приказ нужен в любом случае. И почитайте в ТК про связь перемещения и ДС."
Про приказ я поняла, что он нужен. Но не поняла, где в ТК читать про связь перемещения и ДС. Читала статью 72.1. Там сказано, что не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место. Но так и не поняла доп.соглашение нужно? Подскажите пожалуйста

Абз. 1 и 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57: подразделение и его местонахождение, если оно НЕ в другой местности, можно не указывать в ТД. Плюс ст. 72: изменение условий ТД оформляется ДС. И да, ст. 72.1.
Вывод:
1) подразделение в этой же местности было указано в ТД - надо ДС;
2) подразделение в этой же местности НЕ было указано в ТД - НЕ надо ДС.
3) подразделение в другой местности, поэтому указано в ТД - надо ДС.
О приказах:
вар. 1) и 3) - приказ о переводе, основание - ДС;
вар. 2) - приказ о перемещении, основание - чья-то служебка.
Ознакомление с приказом - в любом случае.

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ. Я поняла, что Вы имеете ввиду оплату больничных, тем, кто имел стаж до 2007г. Но у нас другая ситуация - за выслугу лет выплачивается надбавка к окладу и работникам и госслужащим. Причем служба в армии еще включается в стаж госслужбы.

О_о... Это лучше выяснять у своих юристов или у вышестоящих органов!

Доброе утро!
Ирина Витальевна, прошу проконсультировать по следующему вопросу. Наша компания предполагает взять в доверительное управление ряд объектов для осуществления их обслуживания. Для этих целей наша компания планирует нанимать дополнительный персонал. Прошу Вас проконсультировать, есть ли какие либо нюансы в оформлении таких работников? Действия с нашей стороны:
1. ввести в ШР новое подразделение и соответственно со штатными вакантными единицами;
2. заключение с такими работниками срочных ТД (в рамках сроков доверительного управления).
3. Дополнительно возникает вопрос относительно проведения спец.оценки на таких рабочих местах? нужно ли ее нам проводить или это должна проводить та компания, кот. передает свои объекты в управление?! Очень буду Вам благодарна за помощь!

1. Да.
2. Да.
3. Работодатель. НО: детали уточните у специалиста по ОТ!

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, что делать с журналами кадрового делопроизводства в случае переименования организации. Новые журналы не заводились, штамп о переименовании отсутствует. Поскольку старое и новое наименование очень длинное, я распечатала листки с текстом и вклеиваю их на титульном листе. Нужно ли прошить заново журналы и скрепить прошивку новой печатью?

Наклеивать листки с новым названием организации, полагаю, можно, но только на те журналы регистрации, которые хранятся 5 лет и менее. Никакой клей не выдержит 50-летнего или, тем более, 75-летнего хранения, а значит, Ваш листок отвалится. Поэтому на обложках журналов, срок хранения которых составляет 50 или 75 лет, лучше сделать надпись от руки свето- и водостойкими чернилами (пастой, гелем), какая бы длинная она ни была.
Чтобы не делать новую прошивку ради демонстрации новой печати, можно этой – новой – печатью заверить запись о переименовании организации на обложке журнала регистрации.
Маргарита Витальевна

Ирина Витальевна, добрый день! Обязана ли ООО заключить коллективный договор с работниками в ООО нет профсоюза и большая часть работников работают по срочным трудовым договорам, т.к. договоры подряда между ООО и Заказчиком заключаются на определенный срок. Я думаю, что коллективный договор не обязательно заключать с работниками или с профсоюзом.

Думать - это концептуально верно. Но необходимы исходные данные. Они содержатся в ТК РФ.