Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по поводу использования отпуска по уходу за ребенком матерью женшины,родившей ребенка.
Мать работает на временном месте (основной работник находится в "декрете"). Верно ли я понимаю,что использование вышеуказанной матерью отпуска по уходу за ребенком за своим внуком не убережет её от увольнения по истечению срока договора (в случае выхода основной работницы)?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Разумеется.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить. Из Полиции пришел письменный запрос о необходимости предоставить список всех работников организации с указанием их фактического адреса проживания (служебная необходимость). Мы обязаны предоставить этот список, но нужно ли нам предварительно получить у работников письменное согласие на передачу их персональных данных третьему лицу-Полиции? Читаю закон о полиции, а там ссылка на закон о персональных данных, читаю закон о персональныхданных, а там ссылка на закон о полиции...
Спасибо!

Я вообще не вижу оснований для подобного запроса и для ответа на него. "Служебная необходимость" - это что за зверь?

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите каков сейчас порядок привлечения иностранных граждан, пребывающих в безвизовом порядке на территорию РФ (граждане Украины). Может ли работодатель принять на работу гражданина Украины на не квотируемую должность на основании патента, НЕ ПОЛУЧАЯ КВОТЫ И РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ?

И сейчас, и прежде. Вы в каком-то прошлом веке живете...
А ПОЧИТАТЬ - ТК, ФЗ об иностранцах - не пробовали?
Такие вопросы задавать... на которые есть ответы в НПА... фу.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, может ли работник работающий у нас на предприятии, который является студентом-очником, проходить производственную практику (заключив договор об организации и проведении практики) на нашем же предприятии? Или правильно ему предоставить по месту его учебы его трудовой договор и ему это будет засчитано в практику? Спасибо.

Можно. Возможно. Только не ТД, а форму вуза.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в бюджетном учреждении происходит сокращение работников. 11 января 2017 года всем было выдано уведомление о сокращение с 20.03.2017 г. Сегодня работодатель принял решение о продлении срока сокращения (на это есть веская причина). Насколько я понимаю, что вследствие переноса срока сокращения нам нужно пойти процедуру сокращения с самого начала, так как в Трудовом Кодексе понятия о продлении срока сокращения не существует. Очень хотелось услышать мнение грамотного специалиста. Заранее благодарю.

"Не позднее". Доп уведомления о корректировке срока.
И я уже множество раз писала, что не нужно указывать конкретную дату увольнения.