Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ. Можно еще спросить по этой же теме? Так мне сейчас надо уведомлять работника о сокращении 0,5 ставки за 2 месяца? А заявления продолжаем писать, п.ч. ГИТ всегда при проверке требуют заявления к приказам, даже на прем.

Ну а завтра они потребуют Вашей крови - тоже будете давать?
Надо же понимать разницу между:
Дайте документ как обязательный ("А где это написано?")
И
Дайте документ, раз уж он у вас есть ("получите, распишитесь").

Можете пойти через ст. 74, если не ищете легкий путей. А можете - по простой дорожке, как я описала: сначала перевести на другую должность. Перечитайте!

:):):) "Работница" :) а не "сотрудница"! Извините, пожалуйста!

Улыбают и хлопаю в ладошки:)))

Ирина Витальевна, добрый день!) Помогите, пожалуйста, в одном сложном для меня вопросе!
У нас одна сотрудница с декабря 2015 года находилась под следствием. 21.10.2016г. был суд и ее осудили к шести годам лишения свободы. Следовательно мы ее должны были уволить 21.10.2016г. в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. НО! мы об этом не знали! Судебную справку от 07.03.2017г.мы получили только сейчас по почте 20.03.2017г. Как теперь быть?...Каким числом увольнять? Спасибо!

Дата приказа - фактическая. Дата увольнения = дата вступления в силу приговора. Приказ получается С ОБРАТНОЙ СИЛОЙ ДЕЙСТВИЯ ВО ВРЕМЕНИ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста.
Нашему работнику ген. директор устно разрешил работать "на дому", как, и вообще возможно ли оформить это документально, если его должность не подразумевает удаленную работу (на дому)?

Почему "не подразумевает", если по факту это возможно? Вот и оформите разрешение де-юре: ДС к ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли работодатель прописать в должностной инструкции (в требованиях к образованию) конкретную область, например, высшее экономическое образование или образование в сфере экономики и финансов?
Заранее благодарю!

Не понимаю, откуда растёт вопрос. А что помешать-то может?