Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, по вопросу: работник написал заявление "уволить по соглашению сторон" без отработки/предупреждения 2-недельного срока, т.е. через 5 дней.
Резолюция директора "согласен".
У меня вопрос - надо заключать соглашение об увольнении, т.е. выходного пособия не будет, только гарантированные выплаты.

O_о... А как Вам удалось скрестить п. 1 ст. 77 и 2-недельный срок предупреждения?

Нет, соглашения уже не надо, достижение соглашения доказывается заявлением и резолюцией.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите пожалуйста по двум вопросам:
1. По вопросу, который сегодня Вам задала Лариса, про инвалидность. Когда мы ставим в табеле Т, мы берем заявление на отпуск без сохранения или он ставится на основании записи в листке нетрудоспособности о направлении на МСЭ.
2. Наша организация в 2014 г. закупила бланки трудовых книжек и вкладышей и по неизвестным никому причинам, они их списали, но книжки лежат в моем сейфе. Можем ли мы их вновь принять и использовать или нужно покупать новые, а эти подлежат уничтожению. С апреля нужно будет принимать новых работников и книжки понадобятся. Спасибо.

1. Между кодом "Т" и отпуском б/с нет никакой связи. В данном случае - да, по л/н.
2. Что значит "списали"? Есть акт? Акт можно аннулировать.

Уважаемая Ирина Витальевна! Заместитель директора застал работников за игрой в карты в рабочее время. Написал докладную-требует наказать. Наказать-то конечно можно, вот только за что? Выполнение производственных заданий они не сорвали-сидели в комнате отдыха в перерыве между приемами воздушных судов (траписты, водители багажных машин). У начальника гаража к ним претензий нет. Как поступить?

Да, действительно, не вижу оснований для взыскания. Остаётся только отнести вопрос на решение ГД - пусть наложит резолюцию "провести воспитательную работу" :))

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно и не нарушая закон поступить в данном случае (столкнулась с ним впервые). Работнику установлена 1 группа инвалидности. Поледний день б/л 13.03.2017 г. Справка МСЭ выдана 14.03.2017 г. Дата выдачи ИПР - 15.03.2017 г. (рекомендации по трудоустройству нетрудоспособен; рекомендуемые условия труда - специальное рабочее место с учетом нарушений и ограничений). Документы в кадры поступили только 22.03.2017 г. Какая должна быть дата увольнения и дата издания приказа об увольнении? Правильно ли применить в данном случае при увольнении п 5 ст. 83 ТК РФ? За ранее благодарю Вас за помощь!

П. 5 ст. 83 - правильно, если работник не отказался от реализации ИПР в этой части.
Дата издания приказа может быть ТОЛЬКО текущей, т е ПОДЛИННОЙ.
Дата увольнения - 15.03.
Приказ С ОБРАТНОЙ СИЛОЙ ДЕЙСТВИЯ СО ВРЕМЕНИ.
14 и 15 марта в табеле код "Т".

Думаю, Вам лучше обратиться за официальным разъяснением в профильное ведомство!
Ирина Витальевна, а в какое профильное ведомство нужно обратиться по этому вопросу?
А какой был вопрос?
Вопрос был про справку об административных правонарушениях за потребление наркотиков, которая требуется при приеме на работу с 01.01.2017г

Ну, к вышестоящим и по профилю деятельности юрлица.