Ответы на вопросы

Думаю, Вам лучше обратиться за официальным разъяснением в профильное ведомство!

Ирина Витальевна, а в какое профильное ведомство нужно обратиться по этому вопросу?

А какой был вопрос?

Здравствуйте, скажите, пожалуйста,как правильно оформить документально сотрудника по договору подряда, если он находится в штате?Нужно сначала его уволить, а потом подписать с ним договор?И нужно ли собирать с него документы(заявление, ИНН, паспорт и т.д.)

Нууу... шокировали, удалось. Не формат, извините. Вам нужно идти учиться, у Вас нулевые знания в этом вопросе.

Добрый день, Ирина Витальевна! С 01.06.17 сокращаем 0,5 ставки должности, занимаемой работником(приказ учредителя). Планируем перевести его на другую должность и дать еще оставшиеся 0,5. Нужно ли в уведомлении о сокращении предлагать работнику другую должность или он может написать заявление о переводе - 01.06., а в уведомлении просто, что согласен оставаться на 0,5? Заранее спасибо.

Здесь нет сокращений.
Переводитесь на другую должность, после чего оформляйте совмещение с доплатой (или совместительство) и спокойно после этого уменьшайте, если еще будет надо, долю ставки по прежней должности.
И: какое отношений к переводу имеет заявление? Оно-то при чем?

Ирина Витальевна, добрый день.
Работник принес донорскую справку о сдаче крови в декабре 2016, работает у нас с января 2017 и написал заявление о предоставлении ему дня отдыха в марте 2017. Должны ли мы ему предоставлять день отдыха, если кровь он сдавал до работы у нас?

Должны, если состоял в этот день в трудовых отношениях и принесёт справку со старой работы, что не использовал доп день отдыха, а также что день для него был рабочим либо выходным, либо е/г отпуск (ст. 186).

Ирина Витальевна, добрый день,
У нас сотрудник был принят на срочный трудовой договор на 6 месяцев, затем он был продлен на 8 месяцев.
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы, по заявлению сотрудника, сделать ему временный перевод на другую позицию с продлением срока трудового договора?
Заранее спасибо!

На ТД сотрудников не принимают. Только работников.
Если готовы дискутировать с ГИТ - дерзайте.