Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: если работодатель хочет путем заключения ДС к ТД установить работнику выполнение доп. работы с установлением доплаты, обязательно ли при этом иметь в штатном расписании должность вакантную, которая предполагает выполнение этой доп.работы.

Нет. Если это увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания, то вакансия не обязательна.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите принять верное решение, два вопроса: 1.Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа). Продолжает ли работодатель выплату работнице ежемесячной компенсации в размере 50 рублей? Ежемесячное пособие выплачивается.
2. Приказ на увольнение работника в учреждении датируется датой увольнения, и в этот же день подписывается директором и работником. Бухгалтерия в этот же день производит перечисление всех денежных средств уволенному работнику. Вопрос в том, что учреждение бюджетное, и полный расчет работнику фактически поступает на банковскую карту через 3-5 дней после увольнения. Что имеет значение: когда перечислены деньги или когда получены? Кассы для выплаты расчета в день увольнения нет. Или нужен приказ за 5-6 дней до увольнения? Спасибо.

1. Вы сами себе ответили словами: "Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком".
2. Ну какая разница, когда они перечислены? Выплаченными они могут быть признаны только при поступлении на счет РАБОТНИКА. См. ч. 6 ст. 5.27 КоАП, ст. 236 ТК. В вашей ситуации нужно стараться делать приказ заблаговременно.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! У меня такой вопрос, на праве оперативного пользование нам передан объект, отвечающий нормам офисного помещения. Хотим перевести некоторые отдела туда. Находится объект в той же области и в том же районе, что и центральный офис, куда изначально были приняты работники, переводимых отделов. О планируемом перемещении требуется уведомлять работников за 2 месяца и необходимо их согласие? Ни трудовая функция, ни оплату труда меняться не будут. Благодарю заранее.

За 2 месяца ст. 74 предписывает уведомлять не о "перемещении", а об одностороннем изменении работодателем условий ТД - статью почитайте ВНИМАТЕЛЬНО. Как и ППВС от 17.03.2004 № 2, где сказано, что область и район не имеют значения, поскольку под местностью понимается любой отдельно взятый населенный пункт; а также ст. 57, согласно которой работникам ОСП в другой местности нужно указывать наименование ОСП и местонахождение (название этого населенного пункта).
Так что - да, ст. 74. Либо - по взаимному согласию.

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, разобраться. В бюджетное учреждение требуется главный бухгалтер и ведущий бухгалтер. В Законе "О бухгалтерском учете" №402-ФЗ установлены квалификационные требования лишь для некоторых учреждений, в список которых бюджетные учреждения не вошли. Проф стандарты для этих должностей по прежнему носят рекомендательный характер. Мои сомнения в следующем: соискатели на эти должности не имеют стажа работы, в том количестве, что указано в вышеперечисленных документах. Образование, опыт и навыки соответствуют. Не будим ли мы иметь проблем от ГИТ, приняв на работу таких специалистов?

Проблемы от ГИТ могут быть на любом пустом месте.
Но требования профстандартов к вашей организации не относятся.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по ситуации: работник является пенсионером, 71год, ТД на неопределенный срок, оператор котельной, СОУТ- 3.1, сменный режим работы. Часто болеет. В последний раз вызывали скорую помощь на работу из-за кровотечения. Опасаемся выводить в ночь. Дежурит один.На пятидневку переводиться не желает. Не знаем, что делать. Уволить не можем,да и не хотим. Но оставлять в ночь опасно. Думаем изменить ВПР на пятидневку, уведомление за 2мес. и если не согласится на изменения режима работы-уволим. Как можно решить ситуацию быстро без 2 месяцев?

Только через ст. 74 либо - по обоюдному согласию.