Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите прошла проверка трудовой инспекции были выявлены нарушения. Наложены штрафы. Не задолго до проверки уволилась начальник отдела, т.к. знала, что в документах. Пришли новые сотрудники и они не принимали дела. Сделали все что могли по подготовки документов к проверки. Можно ли ее привлечь к административной ответственности.

Кого?! Постороннего человека??
И кто, Вы полагаете, может привлечь?

Ирина Витальевна, здравствуйте. Как Вы считаете, как все-таки засчитывать в стаж и выслугу лет службу в армии по призыву - в 2-х кратном размере (п.3 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" №76-ФЗ) или в календарном (п.5 Постановления Совета министров- Правительства РФ от 22.09.1993 №941).

Уже не принципиально. 100% все равно набегает, т к *2 надо было только ту срочную службу, которая была во времена непрерывного стажа, т е до 2007 года.

Здравствуйте. Штатное расписание образовательного учреждения содержит сведения только об административном и вспомогательном персонале. А сведения о преподавателях содержатся только в ежегодно составляемых тарификационных списках. Верно ли такое положение дел? Не смог найти соответствующих норм по этому вопросу. Спасибо.

Ст. 15 и 57 ТК: "должности В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ". Преподаватель - это должность.

Доброе утро, подскажите пожал. если работник пишет заявление о переносе ежегодного отпуска (без указания причины) работодатель согласен. Нам (кадрам) стоит просто внести изменения в график отпусков и уведомить за 2 недели до начала отпуска. Верно? )

Нет. Изменения в графике можно отметить, а уведомлять уже нет нужды.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как нам правильно выйти из сложившейся ситуации. Только сейчас (по прошествии года), мы обнаружили несоответствие в наименование должности в штатном расписании и во всех кадровых документах (прием, перевод, увольнение). Разночтения следующие: в ШР указана профессия - укладчик-упаковщик 2 категории, а во всех документах - укладчик-упаковщик 2 разряда. Т.е. у нас слова категория и разряды разняться. Сейчас понимаем, что нужно внести исправления. В кадровые документы (прием, перевод, увольнение) эти изменения вносить сложнее, а вот как правильно внести изменение в ШР за весь период данного разночтения? Мы можем подготовить приказ о том, что читать в ШР профессию укладчика- упаковщика 2 категории, укладчиком-упаковщиком 2 разряда? И как правильно указать, что эти изменения распространяются на все действующее до обнаружения ошибки ШР? Спасибо большое.

Даже не знаю, право. Приказ "читать строку ШР ..."?