Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подготовили Положение об оплате труда и стимулировании. Но есть трудоемкие расчеты, которые используются при расчете премиальных выплат. Может ли организация создать локальный нормативный акт о принципах расчетов (процедура)? Так как Политика (Положение) определяет основные принципы, которые не будут меняться ежегодно, а принцип расчетов может поменяться в зависимости от решения собственников.
Заранее благодарю.

Конечно! И ознакомление - только для исполнителей расчетов.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста по вопросу: работник был уволен его восстановили по решению суда, компенсацию за неиспользованный отпуск он не вернул, обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику за период за который выплачена компенсация, если работник не хочет, а просит предоставить отпуск за период который будет оплачен

Мнений несколько.
Наиболее распространенное: отпускной период восстанавливается прежний, а при оплате отпуска отпускные уменьшаются на сумму компенсации.
Есть и другие варианты: отпускной период начинается новый с первого дня вынужденного прогула и т д.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, обязаны ли мы оплачивать кандидатам, которым выдано приглашение на работу, время за прохождение предварительного медицинского осмотра?

Какое "время"? Рабочего у них еще нет, а личное оплате не подлежит.
Нет, разумеется, только сам медосмотр.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, в каких документах прописано, что работники для получения компенсации за работу во вредных условиях труда должны отработать на "вредном" месте не менее 50% раб. времени (дня или смены).

НИГДЕ. Такое есть только в пенсионных НПА.

к предыдущему вопросу: я имела в виду, что дата увольнения - по соглашению (ст.78)

Вот и я Вас спрашиваю: какое отношение предупреждение из ст. 80 имеет к соглашению сторон?
Думайте! :))