Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли внешнему совместителю, взятому на 0,5 ставки, в ТД в условиях оплаты труда написать так: "выплату заработной платы производить не пропорционально отработанному времени и выплачивать в полном объеме"? Нет ли здесь нарушения? Или все таки лучше оформить увеличение объема работ?
Спасибо!

Можно. Но налоговая будет настаивать на том, что выплата половины оклада носит непроизводственный характер, поскольку за половину времени невозможно выполнить всю работу. А если вы бюджетники - то Казначейство вас вообще не поймет. Так что либо увеличение объема работ с доплатой, либо надбавка за какой-нибудь напряженный характер работы и проч.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Сейчас увольняю работника и возник вопрос по компенсации неиспользованного отпуска.
По общему правилу до месяца округляем количество дней 15 и более. И соответственно начисляем 2,33 дня.
У нас ситуация, что работник отработает с 23.03.2017 г. по 05.04.2017 г. Это количество дней менее 15.
Вопрос. Верно ли я, ориентируясь на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, исключаю из подсчета количество дней менее половины месяца (менее 15 дней)?

Спасибо за Ваш ответ!

Да, если в последнем месяце отпускного периода менее 15-ти к.д., то, ориентируясь на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, месяц исключается из подсчета.
А ориентируясь на ч. 1 ст. 127 нужно выплатить компенсацию - в Вашем случае - за 14 к.д. этого месяца.
На что ориентироваться - зависит от работодателя и от используемого ПО. 1С считает по комиссарскому постановлению. Оракл - по Кодексу. Решать - кадровику...

Здравствуйте Ирина Витальевна! В пожароопасный период, при возникновении небольших лесных пожаров существует практика экстренного найма по договорам ГПХ местного населения, для тушения конкретного пожара. Подскажите, как правильно оформить данные о проведенном инструктаже по технике безопасности, чтобы не привнести в договор элементы трудового, т.к. Прокуратура при проверке требует наличие проведенного инструктажа.

Видимо, предусмотреть это в договоре и завести отдельный журнал.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста... Работника вызывали в суд, мы поставили в табели букву Г и дали работнику справку о средне. доходе и сказали что бы он отнес в суд. Суд сказал что работодатель должен сам оплачивать этот день. Как нам правильно поступить оплачивать этот день или нет?

А может быть, "суд" еще и ссылочку на норму права дал?

В зависимости от дела. Если это обязательная явка в интересах государства (свидетель, обвиняемый по уголовному делу) - оплачивает суд. В остальных случаях либо отпуск б/с, либо Г без оплаты.
P.S. Вы мне этот свой вопрос три раза прислали...

Ирина Витальевна, доброе утро! Директору установлен ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста, кто должен привлекать директора к работе за пределами рабочего дня? Трудовой договор с ним подписан председателем совета директоров. Спасибо!

Мне прямо даже интересно стало: а кто у Вас привлекает остальных работников с ненормированным рабочим днем?

Вообще-то такие работники сами себя привлекают. При необходимости. Что никем не наблюдается, нигде не фиксируется и никак не табелируется. Только Перечень и ТД (ДС).