Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Пожалуйста, помогите в следующей ситуации: в научно-исследовательском институте из плана работ исключили тематику, по которой работает научный сотрудник. Вакансий в институте нет. Чтобы сохранить работника, ему предлагается перевод в другой отдел на ту же должность. Для этого будет открыта вакансия. Должность и зарплата останутся те же, изменится только вид работы - вместо проведения лабораторных опытов будет оформлять документы. Работнику за 2 месяца было направлено уведомление. Правильно ли оно составлено?
Текст уведомления: "В связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (отсутствием в плане НИР отдела фармацевтической технологии на 2017 -2019 гг. Ваших исследований по тематике НИР Института), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, в связи с этим Институт уведомляет Вас о том, что Вам предлагается продолжение работы в должности главного научного сотрудника научно-организационного отдела.
В случае отказа от продолжения работы в должности главного научного сотрудника научно-организационного отдела, трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

Это не изменение по ст. 74. Это в связи с сокращением должности. Со всеми вытекающими последствиями.
Или надо было сначала вводить должность в другой отдел, переводить в стандартном режиме, потом удалять прежнюю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, когда работник принимается и у отдает свою трудовую книжку, в которую вшит заполненный вкладыш (по всем правилам), мы должны в книге учета движения
отразить каждой отдельной записью под разными порядковыми номерами по данному работнику трудовую книжку и вкладыш.
Или мы под одним порядковым номером пишем Ф.И.О и в графе 6 (серия, номер трудовой книжки....) указываем серию и номер ТК и вкладыша?
Спасибо

Вкладыш без трудовой книжки недействителен, поэтому это ВСЁ - КНИЖКА. Но можно указывать реквизиты вкладыша в скобках.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление о том, чтобы его зарплату (всю) организация перечисляла третьему лицу. Причем в организации - зарплатный проект и зарплата перечисляется на карты банка. Бухгалтерия отказала работнику и я поддерживаю ее. Посоветовали работнику самому решить проблему непосредственно в банке. Правы ли мы?

Я считаю - да. Платить надо РАБОТНИКУ. Выполнять его поручения о перечислении кому-то - не обязаны.

Ирина Витальевна, добрый день! Хотим в организации поменять дни выплаты з/пл, было 7 и 22, станет 12 и 28. Что в локальных актах меняются даты - это понятно, а вообще как это воплотить в жизнь -приказом директора?

Да. Изменение в ПВТР приказом: "п. такой-то изложить в следующей редакции: ... . Ввести редакцию в действие с 00.00.0000."
Всех ознакомить с приказом под роспись.
Если в ТД даты не дублируются - ст. 74 не применять.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, в компании планируется передача функции, выполняемой одним департаментом полностью в другой. Все работники департамента в составе своих отделов также планируется передать в другой департамент. В трудовых договорах работников прописан и департамент и отдел в котором они работают, т.е. меняются существенные условия договора, но только в части департамента, отдел будет прежним. Исходя из того, что трудовая функция и отдел работника не меняется, а изменяется только то, что данный отдел будет входить в состав иного структурного подразделения можно ли не делать перевод а оформить перемещением в соответствии со статьей 72.
Спасибо, что всегда выручаете и находите время для ответа на многочисленные вопросы!

А вот сначала найдите в ТК "существенные" условия, потом я Вам обязательно отвечу, хор?