Ответы на вопросы

Извините. Ирина Витальевна! От волнения забыла даже сказать здравствуйте. Так получилось что у меня работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству (совмещает 2 профессии). Теперь его нужно оформить по осн.месту работы на должность на кот. он работал по совмещению. Можно ли не через увольнение, т.к. он теряет в премиях Большое спасибо.

Ничего страшного:)))
Почитайте письмо Роструда, там очень подробненько. Если не найдете - пишите в почту, пришлю. Но оно, вообще-то, есть во всех СПС (и на диске с ЭБД).

Добрый день, подскажите пожал. верно ли будет указать в доп. соглашении пункт о выдаче зп путем перечисления на указанный счет в заявлении, и что расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карты лежат на работнике.

Можно обслуживание точно. Это, кстати, и по умолчанию.
Перечисление - сомневаюсь, но можно попробовать. Добавив: "... в случае, если банковская карта открыта не в рамках зарплатного проекта работодателя".

Добрый день, Ирина Витальевна. Был у Вас на семинаре 28.03.17 г. и в том числе мы обсуждали вопрос по спец.оценке рабочих мест.
Мой руководитель принципиально не хочет ее проводить и предлагает всех работников Де-Юра перевести на удаленку, а Де-Факто работники останутся на своих рабочих местах. Хотел узнать Ваше мнение и какие есть подводные камни. Спасибо.

Мое мнение: законы следует исполнять.

Можно ли без увольнения работника по основному месту работы перевести на внешнее совместительство

Нет. Наоборот - можно. Подробный анализ - в Письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Приняли на работу временного работника на период отпуска по беременности и родам, и в трудовом договоре прописали (последний рабочий день считается день выхода на работу основного работника) или нужно было написать день предшествующий дню выхода основного работника на работу. Спасибо.

И у Вас в один день два человека на одной позиции. Роскошно! А то, что ТД для замены отсутствующего, а в последний день заменять кого будет? Уже присутствующего? Красота просто.
Разумеется, предшествующий.
Только вообще зачем нужна какая-то дата? "На период отпуска ФИО по беременности и родам" и уволить временного в последний день этого отпуска.
И при чем тут "последний рабочий день"? А если это будет выходной, то что, не уволите уже? "Рабочий" день как день увольнения не актуален уже БОЛЬШЕ ДЕСЯТИ ЛЕТ, люди, вы что! с 05.10.2006 отменена ч. 3 ст. 77 и работает ч. 3 ст. 84.1!!!