Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У организации, которая зарегистрирована в Москве, есть обособленное подразделение в Казани. В Татарстане дополнительно к общероссийским праздничным дням имеются республиканские праздники. Получается, что при оформлении ежегодных отпусков работников подразделения в Казани мы не должны включать в количество дней отпуска региональные праздники. Верно? Заранее спасибо!

Да, совершенно верно. Курбан-байрам и Ураза-байрам - это нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Татарстана. Эти дни не подлежат включению в счет дней отпуска. Кроме того, за счет этих дней уменьшается годовая и месячная норма рабочего времени работников. Рабочие дни, непосредственно предшествующие этим дням, сокращаются на один час. Работникам, направленным в командировку в Москву или в другие субъекты РФ, где эти дни не являются нерабочими, их следует компенсировать по ст. 153 ТК.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, возможно ли заключить срочный трудовой договор на неопределенный срок с формулировкой: "Заключен на время организации работодателем работ по подготовке и прохождению проверки государственной инспекции труда"? И необходимо ли такого сотрудника добавлять в штатное расписание? СПАСИБО!!!

В принципе - возможно. Но не проще ли сделать ДГПХ?

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу.
Уведомляю о сокращении должности работника 27.03, в уведомлении пишу "Информируем Вас, что при Вашем отказе от перевода на предложенные Вам должности, а также от перевода на другие вакантные должности (работы), которые будут Вам предложены с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья, трудовой договор с Вами будет расторгнут 27 мая 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации)." Правильно ли я определила дату 27.05.2017? спасибо Вам большое.

Я недавно об этом писала.
1. Надежнее - 28.05. Зачем вообще "впритык"?
2. Еще надежнее - без конкретной даты (вдруг больничный?).

Ирина Витальевна, доброго дня!
Помогите пожалуйста со следующим вопросом.
Необходимо перевести заместителей директоров из структурного подразделения Дирекция в " никуда" , т.е. эти должности будут вне структурных подразделений организации.
Я считаю, что так не должно быть, но уж если это возможно, то какую запись делать в приказе и трудовой книжке , переведен в ..??

"Переведен на должность ... ".
Дополнительно:
1) никакие "дирекция", "основное подразделение" и проч. структурными подразделениями, как таковыми, не являются, поскольку определенные должности подчиняются не начальникам подразделений, а ГД;
2) заместители директоров подчиняются именно ГД;
3) согласно ч. 2 и 4 ст. 57 ТК подразделение является факультативным условием ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашем предприятии инженер по ОТ отказывается заниматься медосмотрами работников, утверждая, что в связи со сложившейся российской практикой
на отдел кадров возлагаются следующие обязанности в области охраны труда:
- организация контроля за соблюдением установленного режима работы структурных подразделений;
- обеспечение проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
- организация, совместно со службой охраны труда, обучения и проверки знаний по охране и безопасности труда руководителей, специалистов, инженерно - технических работников и рабочих;
- информирование работников, вновь принимаемых на работу, и постоянных работников в процессе производственной деятельности о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за условия труда.
Мы же ранее всегда занимались только предварительным медосмотром при приеме на работу.
Подскажите, пожалуйста, как мы можем защитить себя от дополнительных обязанностей, связанных с периодическими медосмотрами?
Спасибо большое за помощь!

"Сложившая практика"? Это практика спихивания на кадровиков всего, чего только можно - и из бухгалтерии, и из ОТ, и от юристов. Ну как же, кто везёт, на том и ехать нужно!
Необходимы ЛНА. Положение об отделе кадров. О службе ОТ. ДИ.
То, чего нет в Вашей ДИ, Вы делать не будете. То, что не связано с КАДРОВЫМ УЧЕТОМ, в ДИ кадровика не включается.