Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Согласно ст.121 ТК РФ в стаж не включаются отпуска без сохр.зарплаты, превышающие 14 дней.
Согласно ст.128 ТК РФ работающим пенсионерам работодатель обязан предоставить до 14 дней.
На предприятии работающие пенсионеры пишут заявления (и соответственно им предоставляются данные отпуска) на 14 дней (как пенсионеру) и на 14 дней просто, т.е.в сумме на 28 дней.
Вопрос: согласно ст.121 ТК РФ дни свыше 14 мы исключаем из стажа независимо от того, что это положенные по закону пенсионерам?
Иными словами, распространяется ли на нашу ситуацию правило статьи 121 ТК РФ?

Заранее спасибо Вам большое!!!

Нет. Обратите внимание на:
1) в ст. 121 слова "по просьбе работника"
2) в перечне кодов "ДО" и "ОЗ", причем "ОЗ" - это не по просьбе и с разрешения, а по закону
3) в ст. 128 часть первая - про "ДО", часть вторая - про "ОЗ".
ВЫВОД: "ДО" засчитываются в отпускной стаж только 14 к.д. за рабочий год; "ОЗ" засчитываются ВСЕ, поскольку это отпуска не по просьбе, а по закону.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Реорганизация организации путем присоединения с 01.08.
1. Необходимо ли всем работникам предоставить отпуска до 01.08.?
2. Отпуска работникам предоставить за фактически отработанное время или же полностью 28 к.д.
3. Как правильнее уволить работника, решившего не продолжать работу, до отпуска с выплатой компенсации или предоставить отпуск с последующим увольнением.
Спасибо.

1 и 2. Ст. 75: действие ТД продолжается. Так что нет ни необходимости, ни правовой возможности рассчитаться по отпускам.
3. "В связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, п. ...". Стандарт: с компенсацией. По заявлению - можно (не обязаны) с отпуском. Никаких особенностей, все как обычно.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если в штате компании нет кассира-операциониста, и приказом возложили обязанности данной должности на помощника руководителя, но потом помощника руководителя перевели на должность заместителя директора. Вопрос: нужно ли менять приказ о возложении обязанностей, либо же это не критично, если в приказе будет старая должность?

Лучше сделать новый приказ!

Добрый день! Подскажите работник 28.03 уехал в командировка должен был вернутся 04.04. 27.03. был оформлен приказ и переведены деньги. Командировка закончилась 01.04. 03.04 пришел в отдела персонала мы оформили корректировку приказа и работу в выходной день. как поступать в таких случаях, корректировка приказа датируется 03.04 когда работник вышел на работу. Бухгалтерия не принимает эти приказы. Аргументируя тем, что командировка началась 28.04. а дата приказа о направлении в командировку 03.04

Неправильно говорят. Дата приказа о направлении - 28.03 или раньше. А 03.04 - дата приказа о внесении изменений в первоначальный приказ. Поучиться им нужно! Или кадровикам чище приказе делать (я же приказ не видела!).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник болел по 3 мая включительно. По л/н должен приступить к работе 4 мая. Согласно графику сменности его смена с 20.00 3 мая по 06.00 4 мая. Работник с 00.00 по 06.00 4 мая на работу не явился. Является ли это прогулом? С графиком ознакомлен.

Ну и правильно поступил, зачем же он к середине смены будет являться, да еще и в ночь-полночь? А так ему кто оплатить, кстати?
А вот плохо, что этот вопрос не урегулирован в ПВТР. Надо написать, что если б\л или отпуск заканчивается в день начала смены, либо отгул взят на такой день, то на работу - только в следующую смену. Если заканчивается в день окончания смены, либо на этот день взят отгул - то выходить накануне и работать до полуночи - не нужно.