Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница уходит из декрета в декрет (третий декрет). Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С начала работы оформлено: вначале 5 дней основного отпуска, позже 9 дней основного отпуска. Планирует прервать отпуск по уходу за ребенком в 2018г, написать заявление на ежегодный основной отпуск и по окончании его обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком и в последующем уйти в очередной декрет. Вместе с отпусками по беременности и родам - наработала 1 год 3 мес. 20 дней.
Вопрос:
1. возможно ли представление ежегодного основного отпуска (в частичном, в полном объёме, т.е. 28 к.дн.) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
2. Должны ли включать работника в график отпусков на 2018?
3. И нет ли в этой ситуации юридически «подводных камней»?

1. Возможно, прервав отпуск по уходу. Положенное количество.
2. Не стоит.
3. Вроде бы нет.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу заключения срочного трудового договора.. Какие штрафные санкции могут быть применены к компании, если выяснится, что заключение срочного договора было неправомерно?! Спасибо!

Как я могу ответить, если не знаю, в чем суть"неправомерности"?
Вы, коллега, если полноценный ответ желаете, вопрос формулируйте так, чтобы на него можно было ответить хотя бы чуточку менее, чем монографией.
Хотя, в сущности, ответ есть в ст. 5.27 КоАП! Открывайте - и читайте. Там - всё.

Уважаемая Ирина Витальевна ! Коллективным договором предусмотрены выплаты при увольнении по уходу на пенсию. Должны ли они быть выплачены в день увольнения или можно их выплатить позднее дня увольнения. Спасибо!

См. Ваш КД!
По умолчанию - в день окончательного расчета, т.е. увольнения.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, у работника подходит по графику отпусков дата отпуска. Работник попадает в реанимацию - находится без сознания, ни извещение о дате отпуска, ни заявление о предоставлении или переносе отпуска написать не успевает. Что делать с его отпуском?

Перенос, естественно! Т.е. просто не издаете приказ. И см. Пост. НКТ от 30.04.1930.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация, когда работник хотел уволиться с работы в течение 3 дней, но работодатель настоял на своём, оставив его отрабатывать положенные 2 недели.
Работник со дня написания заявления отсутствовал на работе. На звонки не отвечал. По почте направили ему требование заказным письмом с уведомлением (к сожалению, без описи). Прошло чуть более недели, нам ничего не вернулось: ни уведомления, ни объяснений. Насколько знаю, что, если адресат не является за письмом, то оно "ждёт" его на почте ещё месяц.
Сегодня истекает срок его так называемой "отработки".
Ещё прочитала статью про длительные прогулы и увольнение по п.6 ст. 83 ТК РФ, когда работник признается судом безвестно отсутствующим и только потом увольняется. Теперь вообще смущает всё.
Вопрос: подскажите, пожалуйста, каковы наши дальнейшие действия? ждать возврата уведомления и по-прежнему актировать отсутствие на работе?
совсем запуталась. прогульщики были, но так,чтоб скрывались, нет.
Заранее спасибо Вам за неоценимую помощь!!!

1. Ни о каких навязанных работодателем двух неделях "отработки" и речь быть не может. См. ч. 1 и 2 ст. 80: если работник хочет уволиться раньше, его можно: А) уволить, Б) отказать. Но если уволить - то в дату на заявлении, а не через 2 недели.
Так что ваш работник в реальном прогуле.
2. Понятия не имею, что за смущающую "статью" Вы прочитали, но явно не мою (и ведь находите же где-то всякую... эээ...).
Вывод: да, ждать возврата письма, составлять акт о непредоставлении объяснений и увольнять за прогул. Технология мною описывалась многократно.