Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Мне нужно подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору генерального директора.
Может ли от лица работодателя его подписать лицо,назначенное на основании доверенности подписывать кадровые документы, а не учредитель, который подписывал трудовой договор?
Спасибо.

Если есть доверенность от учредителя.
Дополнительно: доверенностями не назначают, а поручают или доверяют. Назначают приказами.

Добрый день, Ирина Витальевна! К вопросу об учебном отпуске, отпуск делали на основании справки-вызовы (в ней даты были по 07.03.), а уже в справке-подтверждении по 04.05. Поэтому и возник вопрос?

Понятно. Коллеги, формулируя вопрос, вы все-таки как-нибудь уж старайтесь давать всю нужную для ответа информацию, ладно?
И, несмотря на расхождения в Ваших показаниях (см. вопрос), речь идет все-таки о прошедшем уже марте? Тогда - НУЖНО БЫЛО сделать корректирующий приказ, а о прогуле говорить не приходится, работник отсутствовал по приказу.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, советом вот в такой ситуации: мы работники бюджетной сферы, зарплата состоит из оклада+кучи надбавок, например оклад (размер реальный, согласно Постановления Правительства) 4290 + надбавками еще 12000. В случае привлечения работника к работе в выходной день, согласно ст. 153, сверху оплачивается только окладная часть, т.е. без надбавок и премии, составляющих большую часть оплаты труда, также предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной день, в результате такой работник получает зарплату меньше, чем не привлеченный к работе. Также в п. 5 Рекомендаций
Роструда от 02.06.2014, Письмо Роструда от 27.02.2013 N 156-6-1 тоже говорится только об окладной части. Может Вы подскажете еще какую-то нормативку, на которую можно опираться при оплате за работу в выходной день, терять в зарплате людям совсем не интересно, а проверяющими выплата еще и надбавок может быть расценена, как нецелевое расходование бюджетных средств...

Увы... бюджет!(((
Зачем только работники соглашаются...

Здравствуйте, подскажите пожал. как выйти из сложившийся ситуации. Несколько лет назад приняли повара, без корочки. Потом девушка ушла в отпуск до 1,5 лет, сейчас хочет выйти на работу.
1. Возможно ли ее уволить за несоответсвие (нет корочки), но у нее 3 несовершенолетних ребенка.

Несоответствие ЧЕМУ? Каким НД предписана корочка для поваров? Если такой НД имеется, был ли он когда ее принимали? Найдите себе ответы на эти вопросы и посмотрите п. 11 ст. 77. Дальше будет видно, применима ли она. Про п. 3 ст. 81 вообще забудьте, он к этой ситуации не имеет никакого отношения.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день ! В кадрах новичок, поэтому лучше уточню по нарушителям трудовой дисциплины. Сотрудник не выходит на работу с 1 по 5 число. Составляем акты об отсутствии на работе первого и пятого, издаем приказ об увольнении, дата издания приказа 5 и дата увольнения 5 числа. Верно? И заранее огромное спасибо!

А объяснения затребовать? Разобраться с ними или акт о непредоставлении составить?
В общем - ст. 193 Вам в помощь!
Дата издания приказа 5 число, извините - это будет фальсификация. На дворе уже 13. Соответственно, дата увольнения по данному основанию не может быть раньше.