Ответы на вопросы

Ольга Витальевна спасибо за ответ! У нас работают в день увольнения именно до 00.00. Я надеюсь мы не нарушаем никакой закон? Прямого запрета я никакого не нашла. Кстати такая же ситуация и при больничных у сменщиков. И мы бы ставили прогул :(

Нет, вы ничего не нарушаете, и прямого запрета нет. Есть тема "удобно / не удобно", "рационально / не рационально", и только.
При отпусках и больничных прогул сильно оспоримый: начать (окончить) работу во время начала (окончания) смены невозможно, а приезжать к середине смены никто не обязан, как и работать до середины смены.

У меня вопрос про штатное расписание.
Система оплаты на предприятии почасовая. Сколько часов работник отработал, столько и получил+15%(районный коэффициент)+персональный повышающий коэффициент. Как в таком случае заполнять графы в ШР? Что писать в столбце ИТОГО? Спасибо!

В форме штатного расписания нет столбца «ИТОГО», а есть графа «Всего в месяц, руб. (гр.5+гр.6+гр.7+гр.8)». «В месяц». Соответственно, при часовой или дневной тарифной ставке эта графа заполнена быть не может, поскольку в разных месяцах число рабочих часов и дней различно. Следовательно, графа остается незаполненной.

Уважаемая Татьяна! Прошу Вас: не нужно дублировать свои вопросы еще и мне в почту, хорошо? Для них есть этот раздел сайта!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У работницы есть ребенок в возрасте до трех лет. Отсутствовала на работе один день. Придя на следующий день, сказала, что увольняется. Какие наши действия? Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет может уволиться со дня, указанного в заявлении без предварительного предупреждения за две недели. А если она отсутствовала без уважительной причины, то как мы ее можем уволить? Не смогла найти информацию. Спасибо!

А что вам мешает уволить прогулявшего работника по его собственному желанию? Не понимаю проблемы.

Добрый день! Ирина Витальевна, на конференции в Челябинске вы все подробно изложили о сроках выплаты з/п и даже порекомендовали нам в Положении об оплате внести такой пункт: сотрудники принимаемые на работу в срок с 16 по 24 (у нас сроки выплаты з/п 25 и 10) получают аванс в размере ____ руб. А как быть с отпускниками? например отпуск с 02.05.2017г. по 17.05.2017г. Т.е. получается что последняя выплата была 28.04.17г. За первую половину месяца мая начислять нечего (отпуск), и стало быть следующая выплата только 10.06.17г. будет.

Да, верно. Вот по аналогии и нужно все продумать и прописать!

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос еще раз про нашу беременную работницу. Обращаемся к Вам т.к. наши юристы бессильны. Как продлить срок действия договора с беременной (выходит основной работник на работу), если у нас есть единственная вакансия по той же должности, но она также декретная (работница находится в отпуске по уходу за ребенком). Если мы продлим срок действия договора с беременной до окончания беременности (она еще работает, у нее отпуск по беременности начнется только в октябре), а основная работница выйдет на работу до октября, то у нас окажутся две работающие на одной ставке. Ка продлить договор с беременной в этой ситуации?

О_о... А Кодекс почитать ВНИМАТЕЛЬНО?! В ч. 3 ст. 261 о чем речь? О вакансии! А где у вас вакансия? Нет у вас ее. А, следовательно, и темы продления срочного ТД с беременной - тоже нет! Следовательно, работница подлежит увольнению.
Либо сделайте ей доброе дело: увольте сначала в связи с выходом работницы А, а потом примите для подмены работницы Б.