Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У меня два вопроса, подскажите пожалуйста. 1. В нашей компании есть "отдел персонала", сейчас руководство хочет его переименовать в "отдел развития персонала", я так понимаю, что нужно издать приказ о том, что меняются технологические или организационные условия труда, ст. 74. и, в связи с этим переименовывается подразделение, уведомлять за 2 месяца об этом не нужно, 2. но т.к. у нас в ТД указано структурное подразделение, то ДС с работниками сделать необходимо (трудовая функция при этом не меняется). Но есть два работника, которых мы хотим перевести в отдел развития персонала и еще и переименовать их должности (также без изменения тр.функции). Вот этих работников нужно уведомить за 2 месяца, заключить с ними ДС + приказ на перевод+сделать повторно СОУТ. Поправьте, если я ошибаюсь. 3. В один из отделов хотят внести должности с названием "Стажер" можем ли мы принимать на эти должности людей по срочному договору на период стажировки и какие дополнительные документы у нас тогда должны быть, программа стажировки, наставник? Если будет наставник, то за дополнительные обязанности мы должны ему устанавливать доплату, согласно ст. 151, ст. 60.2.? Заранее спасибо.

Увы, коллега, но - все с точностью до наоборот.
1. Нужно предупреждать за месяца об изменении по инцииативе работодателя условий ТД. Причина - изменение организационных условий труда. ДС - да, нужно.
2. Введите новые должности в те отдела, и спокойно переводите людей в порядке банального постоянного перевода, и не при чем тут ст. 74. Про СОУТ - к спецам по ОТ.
3. Да. Да. Да. Доплата - если это доп. работа.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите как корректно поступить в следующей ситуации: так, у нас на предприятии была производственная травма. Случалась она ближе к окончанию рабочей смены и работнику было протабелировано 7 часов, работника с предприятия забрали на скорой. В итоге лист нетрудоспособности был предоставлен со этого же дня и получилось наложение 1 рабочей смены и первого дня больничного листа. Бухгалтерия теперь просит откорректировать табель, удалив рабочие часы с этой смены, с тем, что бы оплатить все дни листка нетрудоспособности. СПАСИБО!!

Бухгалтерию отправить на учебу. Или хотя бы научить пользоваться телефоном и звонить в отделение ФСС. По большому счету, бухгалтерия требует отменить Конституцию, запрещающую эксплуатацию, т.е. неоплачиваемый труд. Человек отработал. Ему обязаны оплатить. Точка.
А задача кадров (кстати, тоже можно освоить навык "звонить в ФСС") - по строке "Причитается пособие за период" указать период, начиная со следующего дня. Если уже заполнили строку неправильно - исправляйте. Это обязательно.

Ирина Витальевна подскажите пожалуйста. У нас малое предприятие. Мы вводим 2 водителя . Одного руководителю, второго дежурного. Оба на легковой транспорт категории В. До сегодняшнего дня водителей не было. Мне нужно ввести изменения в ШР. Мне как трактовать лучше их в ШР - водитель автомобиля (обоих), а потом уже в приказе дополнять какого класса.
Или сразу вводить "водитель руководителя" ? Или сразу в ШР прописывать классность, но с другой стороны классность то может измениться.
Как правильней сделать подскажите пожалуйста.

Откуда вдруг вылез вопрос про классность, если в описании ситуации ничего про нее нет? И зачем она вам вообще?
Учитесь называть вещи своими именами: водитель и дежурный водитель. Что еще-то?

Ирина Витальевна добрый день. Разъясните ситуацию по проф стандартом пожалуйста. Обязателен он уже или так же в рекомендательном характере?

Не буду. Разъясняла уже миллион раз. И здесь, и в Новостях.
Да и разъяснения не нужны, потому что начинать нужно с того, чтобы изучить первоисточник, т.е. ч. 1 ст. 195.3. И - ДУМАТЬ! Думать, а не проглатывать всю чушь, которую пишут, друг у друга списывая, некоторые... как бы это... Молчу.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста!
В продолжении вопроса Татьяны от 13.04.2017 о материальной помощи 50000руб. при рождении ребёнка:
Правомерно ли требование бухгалтерии запрашивать справку с места работы другого родителя в том, что он (она) не получал(а) материальную помощь в связи с рождением ребенка. А в случае, если родитель не работает, то копию его трудовой книжки.
Заранее благодарю!

Да. Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО мой ответ и Вы поймете причину.