Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли отозвать работника из учебного отпуска? Ему очень нужно присутствовать на тренировке, для его дальнейшей работы. Спасибо.

Не предусмотрено. Если только взять заявление на другие даты и сделать приказ "во изменение"? Спорно. Но я бы рискнула.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возник очень спорный вопрос, суть в следующем.
Работнику по бессрочному тд предлагают перевод: заключить доп.соглашение о переводе на другую должность и подразделение (прежняя исключается из шр), при этом трудовой договор становится срочным!
Я (кадровик) против - только через увольнение и прием по срочному, руководитель (экономика и финансы) - за.
Помогите, разъяснить эту ситуацию, буду благодарна за ссылки на НПА (статьи ТК, Определение ВС Удмурт. суда "не работают").
Спасибо!

В ТК есть запрет на ухудшение условий для работника. Ухудшающие условия не работают. См. ст. 57, ч. 4. И не только.
Впрочем, не стоит ложиться костьми под паровоз. Пусть себе кошка скребет на свой хребет...

Ирина Витальевна! спасибо за ответ по травме и б/л!! мы все очень ценим Вашу помощь!!

:)

Ирина Витальевна, добрый день.
Я понимаю разницу между филиалами и юр. лицами. Извините, я не правильно выразилась. Условно наши филиалы: это франчайзи, поэтому являются самостоятельными юр. лицами. Но работать будут по тем стандартам, которые сейчас мы внедрили у себя. Могут ли они сослаться в своих приказах на этот документ?

Отлично! Только никакой условности тут быть не может, а только исключительно конкретность. Если, конечно, работать профессионально.
Для франчайзинговых юрлиц ваши стандарты могут быть обязательны, если это будет предусмотрено франчайзинговым договором.

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если работник принес индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой рекомендована работа: может выполнять легкие виды труда в теплом и сухом помещении -значит работника нельзя отправлять в рейсы.
Если работник напишет заявление об отказе от указанного пункта, будет ли правомерно работодателем неисполнение таких рекомендаций?

Да. Ст. 11 Закона о соц. защите инвалидов: ИПР для него носит рекомендательный характер, он может отказаться, его отказ освобождает организации от ответственности за исполнение.