Ответы на вопросы

Здравствуйте!
Хотела ты задать вопрос по заполнению трудовых книжек в кооперативе. Ни как не могу найти информацию, как правильно делать запись для таких работников. Что писать о приеме, об увольнении. Удивилась, что нет трудового договора. Тогда, получается, что и упоминать трудовой кодекс при увольнении не надо. Тогда что?
Спасибо!

Ничего не понимаю - речь о членах или о работниках? Если работники договоры должны быть. Если их нет - надо сделать, с обратной силой действия во времени. Записи в книжках - стандартные.
P.S. Просьба не ко всем: народ, вы бы хоть перечитывали перед отправкой, что написали, что ли...

Доброе утро, Ирина Витальевна! Ни о какой обиде не может идти речь. Вы лучшая из лучших в своем деле, еще раз спасибо от чистого сердца.
Если у нас такая ситуация: на время декрета основной сотрудницы А была принята временная сотрудница Б, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком, а для замещения обоих была принята сотрудница В. При выходе из декрета основной сотрудницы А для сотрудницы Б планировали открыть постоянную ставку по той же должности и перевести ее на постоянную работу, а сотрудницу В собирались уволить. Но сотрудница В оказалась беременной.
Вопрос: не будет ли нарушения законодательства, если мы переведём сотрудницу Б, которая находится в отпуске по уходу, на постоянную работу, например, за неделю до выхода основной сотрудницы. А когда выйдет основная, уволим беременную В в связи с истечением срока договора и отсутствием вакансий? Или если мы уволим беременную, а затем сразу примем на время отсутствия сотрудницы Б? Есть ли у беременной преимущественное право на то, чтобы имеющуюся вакантную ставку предложили именно ей? Как правильно поступить в данной ситуации, если мы заинтересованы в сохранении трудовых отношений с сотрудницей Б?

О, я уже чувствую: вокруг головы начинает светиться нимб, на спине режутся крылышки...
Нет, помимо стеба: на самом деле приятно, спасибо))
Вы Б переведите или увольте-примите, пока не вышла А, и тогда В останется завязана лишь на А. Пока А не вышла, никаких прав на перевод у В нет. Вот только я не знаю, какова формулировка срока у В, а это может быть важно. Напишите, ок?

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, если последний день отпуска совпал с больничным (больничный по уходу за ребенком), надо ли продливать отпуск?

Нет. Этот больничный выдан с нарушением Порядка. Так что за совпавший день пособие не платим, отпуск не продлеваем.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ и совет. Перед тем как Вам писать мы много обсуждали и читали. Знаю, что Вы не любите, когда к Вам обращаются за помощью не изучив НД. Спасибо большое за Ваш сайт и особенно за этот раздел.

Да милые вы мои! Дело ж не в том, что я чего-то там не люблю... Дело вообще не в "не люблю"!
Помните притчу, о том, что голодного проще накормить, дав рыбу (кстати благодарность будет весьма горячей), но правильнее научить его делать удочку и ловить рыбу (возможно, сейчас обидится, но потом всегда и он, и его семья будут гарантированно сыты).
Я вижу своей целью не выступать в роли подпорки - меня просто не хватит на всех, да и когда-нибудь обязательно помру, что тогда?:) Мне важно научить вас самостоятельно находить информацию, работать с нормативкой (ЧИТАТЬ), отыскивать там ключевые слова (читать ВНИМАТЕЛЬНО). Вот тогда я буду за вас спокойна, а вам будет хорошо.
Так что даже если кого обидела - не сердитесь! Если бы в стране было профессиональное образование для кадровиков, нам всем было бы лучше. Но вы занимаетесь сложнейшей работой, осваивая ее самообучением. И вот в этом я вам стараюсь помочь!
Ну и с ПРОБЛЕМНЫМИ вопросами разобраться вместе с вами - тоже вижу своей задачей.
Собственно, ради этих двух задач я и держу этот сайт. (Чисто между прочим: дохода он не приносит, но оплачивать его нужно:) )

Ольга Витальевна спасибо за ответ! У нас работают в день увольнения именно до 00.00. Я надеюсь мы не нарушаем никакой закон? Прямого запрета я никакого не нашла. Кстати такая же ситуация и при больничных у сменщиков. И мы бы ставили прогул :(

Нет, вы ничего не нарушаете, и прямого запрета нет. Есть тема "удобно / не удобно", "рационально / не рационально", и только.
При отпусках и больничных прогул сильно оспоримый: начать (окончить) работу во время начала (окончания) смены невозможно, а приезжать к середине смены никто не обязан, как и работать до середины смены.