Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ситуация такая: работник обучается в институте, сегодня принес справку-вызов на преддипломную подготовку, в которой даты стоят с апреля до конца июня(точно не помню) и просит дать ему учебный отпуск на 14 дней( заявление написал). Говорит, что в деканате ему сказали, что в справке-подтверждении ему напишут именно те даты, на которые он возьмет отпуск. Я ему сказала, что уч. отпуск предоставляется в том размере, который написан в справке-вызове и не через два месяца после начала сессии. Может я не совсем права и можно на основании заявления оформить часть учебного отпуска? Ежегодный отпуск он уже использовал. Хотелось бы помочь работнику.

Отпуск предоставляется с момента обращения. Это раз.
Отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации имеет продолжительность ДО четырех месяцев (ст. 173).
Следовательно, Вы ОБЯЗАНЫ дать работнику столько дней, сколько он указал в заявлении.
И напоминаю: почаще заглядывать в Кодекс и его [1]читать; [2]внимательно.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, об удержании заработной платы после обучения. Работник прошел повышение квалификации за счет средств работодателя мы заплатили 25 000, составили с ним ученический договор, что у нас он будет работать после этого одни год, но он отработал два месяца и написал по собственному. Можем мы удержать с него сумму пропорционально фактически не отработанному времени, а это 19 958 при его зарплате 40 000 или не более 20%?

Спорный вопрос. И возможность удержания, и правомерность ученического договора на ПК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работника рабочий год с 02.06.16 по 01.06.17.Отпуск был запланирован на апрель месяц, но в связи с производственной необходимостью перенесен на июнь. 31 мая работник увольняется. Компенсация за отпуск - за 12 месяцев? Или- если рабочий год состоит из 11 мес. + отпуск. Тогда компенсация за 13 мес.? Подскажите, пожалуйста, как правильно?
Заранее большое спасибо!

Нету там 11 месяцев работы. Есть 11 месяцев стажа. А это разные вещи! И какое может быть "+ отпуск", если его не было?

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли учитывать время прохождения медосмотра при подсчете сверхурочных часов, если они уже оплачены в размере средней заработной платы?
Спасибо!

Это ни разу не рабочие часы, как же их можно учитывать как "С"? Там совсем другие код и оплата!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, основанием для увольнения работника ранее окончания срока действия срочного (принята на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника) служит только соглашение сторон или по собственному тоже можно... Сама склоняюсь к соглашению сторон и, думаю, наличие двух детей в возрасте 3,5 лет этому не помеха? Что -то закружилась я совсем...(Не устраивает нас отношение работника к работе).

А чем Вас собственное желание смущает? Не понимаю... Ни с\ж, ни с\с дети не помеха, разумеется.
На крайний случай, пусть выйдет (формально) на недельку отпускница...