Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с пересменкой при суммированном учете рабочего времени. У нас издан приказ о предоставлении оплачиваемого рабочего времени (20 минут) на пересменку с оплатой в размере 2,8% к тарифной ставке.
Нужно ли в табеле учета рабочего времени указывать 20 минут на пересменку ежесменно или можно указать общее количество отработанных часов с оплатой 2,8%?
Учитывать ли время на пересменку при подсчете сверхурочных часов за учетный период?
Спасибо за помощь?

Рабочее время - это рабочее время. А вот оплату 2,8% я просто не понимаю...

Ирина Витальевна, добрый день. Все про беременных, формулировка у работницы "В" у нас вот такая "Настоящий трудовой договор заключается на условиях срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО (Сотрудница А), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и действует до момента возвращения на свою работу, увольнения и (или) прекращения трудового договора по иным основаниям с сотрудником ФИО (Сотрудница А) и/или временно отсутствующим сотрудником ФИО (Сотрудница Б) (заменяющим сотрудника ФИО (Сотрудница А) в соответствии п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)"

Так-то ничего, но ужас - сколько лишних слов! Заодно и увольнение-прекращение запутались, и падежи тоже... Вот что нужно (остальное - суесловие):

"Настоящий трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ФИО (Сотрудница А), и действует до момента выхода на работу либо увольнения ФИО (А) и/или временно отсутствующего работника ФИО (Сотрудница Б), заменяющего работника ФИО (Сотрудница А)."

В общем, формулировка хороша тем, что Б можно переводить (до выхода А), а с выходом А увольнять В.

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня есть несколько вопросов:
1. Обязательна ли треугольная печать на справке о постановке на учет на ранних сроках? или можно принять и оплатить без печати?
2. У декректницы 50 дней неотгуленного отпуска на конец больничного по БиР.
Я хочу чтобы она эти дни отгуляла и ушла в отпуск по уходу. Она не хочет. Я так понимаю, никаких рычагов у меня нет законных предоставить ей этот отпуск, если работник сам не изъявляет желание этот отпуск отгулять?
Спасибо!

1. Треугольный печатей не бывает. Печати всегда круглые. Треугольным может быть только штамп. А вот насколько он обязателен - понятия не имею, не зная, что в нем. Узнавайте у медицинских чиновников.
Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских за-ключений, утв. приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н предписывает ставить печать.
2. Или по графику, или по заявлению. Иначе - никак.

Ирина Витальевна! Добрый день!
Вновь принятый работник в первый рабочий день проходит инструктаж по ТБ и сразу уходит с работы (заболевает) Больничный открывает со следующего дня. В 1 рабочий день в табеле стоит НН, так как работник не исполнял свои трудовые обязанности. Трудовой инспектор записал это как нарушение, т.к. он прошел инструктаж и ему нужно было поставить хоть 2 часа. Такая же история при увольнении, работник с утра подписывает заявление на увольнение и уходит домой. Т.к. последний рабочий день считается рабочим днем в табеле должны стоять рабочие часы, но как правило в этот день никто не работает. Правомерно ли ставить в этот день НН или поставить 2 часа (которые он ходит с обходным) чтобы при следующей проверке не было это записано как нарушение ТК.

Согласна с проверяющим в том, что прохождение инструктажа - это уже выполнение трудовых обязанностей в случае, если ТД вступил в силу (а не накануне).
А откуда, интересно знать, Вы взяли идею, что "последний рабочий день считается рабочим днем в табеле должны стоять рабочие часы"? Это вполне может быть и нерабочий день. Если, конечно, почитать ТК (ч. 3 ст. 84.1).
Однако какой же здесь НН, если работник выполнял требование ПВТР о заполнении обходного листа? Надо табелировать, как рабочий.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо за ответ на вопрос от 19.05.2017 г. о возможности сохранения прежнего (более высокого оклада) при временном переводе на другую профессию (оператора переводим сторожем).
Верно ли я понимаю, что, если работодатель в случае временного перевода согласен оставить прежний (более высокий) оклад, то можно просто заключить соглашение с работником и всё?
ТО есть по сути можно статью прочитать либо делая упор на последнюю часть (временный перевод с сохранением прежнего заработка возможен лишь в случае ЧС), либо делая упор на первую часть (о том, что по договоренности можно оклад и оставить прежний)?
Спасибо ещё раз Вам за ответ!

Да, именно так.