Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник продолжает находиться на больничном, но первый больничный лист уже предоставил. Стал интересоваться про суммы выплат по больничному. По стажу работы возникли вопросы: в трудовой книжке указан период начала трудовой деятельности 2011 год. Соответственно, по стажу при расчете больничного ему положено 60% от заработка. После работник предоставляет справки по стажу с других организаций, т.к. ранее, оказывается, была утеряна трудовая книжка. В данных архивных справках имеются некоторые недочеты:
- нет даты рождения работника;
- есть период работы, но нет ссылки на приказ;
- справка оформлена не на бланке организации (без реквизитов).
Вопрос: можем ли мы принять такие справки и рассчитать больничный со стажем 100%? Какие наши действия, используя эти справки?

- "нет даты рождения работника" - а зачем она нужна?
- "есть период работы, но нет ссылки на приказ" - не принципиально, хотя и желательно;
- "справка оформлена не на бланке организации (без реквизитов)" не есть хорошо.
Совет: съездить с запросом в отделение ФСС. К запросу приложить копию справки, оригинал тоже взять с собой, но, разумеется, не отдавать.

Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответы на вопросы! Надеюсь, что они помогут и тем нашим коллегам, у кого возникнет похожая ситуация и они будут знать, как с ней справиться.

Согласна, я тоже всегда на это надеюсь.
Жаль только, что порой задают вопросы, не прочитав предыдущих ответов. Но что поделать... Все равно отвечаю!

Добрый день, поздравляю Всех с Днем кадрового работника!!!!!
Ирина Витальевна, подскажите пожал. Работник выходит на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уход уза ребенком до 1,5 лет. Работать будет пол дня, но вот остальные пол дня ее обязанности будет совмещать другой человек.
Правомерно ли будет оформить доплату за совмещение должностей в данном случае?

Добрый день, взаимно и всех-всех-всех! :)
НЕправомерно НЕ оформить. Даже и не понимаю, с чего бы могло возникнуть сомнение в правомерности соблюдения требования норм ст. 60.2 и 151?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Увольняли работника по статье за прогул. Со скандалом и угрозами разборок со стороны работника.
В такой ситуации не взяли с него подпись в личной карточке.
Как теперь верно поступить? Сделать отметку в карточке?
Спасибо за Ваш ответ!

Т.е. (Правила) не ознакомили с записью в тр\кн под расписку в ЛК. Не есть хорошо.
Но к правомерности увольнения это не имеет никакого отношения.
"Отметку"? Какую?!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ситуация такая: работник обучается в институте, сегодня принес справку-вызов на преддипломную подготовку, в которой даты стоят с апреля до конца июня(точно не помню) и просит дать ему учебный отпуск на 14 дней( заявление написал). Говорит, что в деканате ему сказали, что в справке-подтверждении ему напишут именно те даты, на которые он возьмет отпуск. Я ему сказала, что уч. отпуск предоставляется в том размере, который написан в справке-вызове и не через два месяца после начала сессии. Может я не совсем права и можно на основании заявления оформить часть учебного отпуска? Ежегодный отпуск он уже использовал. Хотелось бы помочь работнику.

Отпуск предоставляется с момента обращения. Это раз.
Отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации имеет продолжительность ДО четырех месяцев (ст. 173).
Следовательно, Вы ОБЯЗАНЫ дать работнику столько дней, сколько он указал в заявлении.
И напоминаю: почаще заглядывать в Кодекс и его [1]читать; [2]внимательно.