Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Заболел сторож (оклад 5000 руб.). На его место хотят временно перевести оператора котельной (у оператора оклад 10 000 руб.).
В статье 72.2 ТК РФ говорится о временном переводе работника на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе. Однако там же есть оговорка про такой перевод во время катастроф, ЧС и т.п.
Вопрос:
Возможен ли в нашем случае (заболел основной работник-сторож) перевод с сохранением заработка оператора?
Заранее спасибо за Ваш ответ!

Ну, может быть, отсутствие сторожа повлечет угрозу нормальным жизненным условиям какой-то части населения? Если нет, то воспользуйтесь частью 1 ст. 72.2.

Ирина Витальевна, добрый день! Заинтересовал Ваш ответ на вопрос Елены от 17.05. про окончание Б/л и выхода/невыхода в смену. А если У работника смена начиналась бы, к примера, вечером 04.05. и этот день являлся бы Днём увольнения, в этом случае работник тоже не должен выходить на работу до 00.00 5мая? Спасибо за ответ

Да, верно! Вот еще и это надо в ПВТР добавить.
А кой смысл ему выходить? Чтобы кому-то пришло к полуночи ехать его заменять, у обоих в результате неполноценная смена выйдет, с оплатой ерунда получится... Или в 00.00 не выйдет никто, а работать же нужно? Так что сразу нужно другого человека в эту смену планировать, а увольняемому через ЛНА организовывать выходной.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мой вопрос связан с отпускным периодом.
У сотрудника рабочий год 01.03.16-28.02.17, отпуск брал один раз в количестве 14 дней.
Следующие заявки на отпуск 11 и 14 дней.
Могу ли я поступить следующим образом, что бы соблюсти отпуск 14 дней в каждом рабочем году:
период: 01.03.16-28.02.17 (14+11)
период: 01.03.17-28.02.18 (14)
Возможно ли оставить 3 дня в прошлом периоде и 14 дней зачесть в новый?

Заранее спасибо!

Надо за каждый рабочий год отдавать 28 к.д. и указывать один и тот же период, пока все дни не будут предоставлены. Из каждый 28 к.д. 14 к.д. должны быть неразрывными.

Добрый день. Скажите пожалуйста как привязать к организационным или технологическим причинам введение часовых тарифных ставок вместо окладов. Сменный режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику введен год назад.

Даже привязывать не нужно - это и есть изменение в организации оплаты труда, т.е. организационное изменение:)

Добрый день, Ирина Витальевна и Маргарита Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у беременной работницы истекает срок трудового договора (выходит на работу основной работник 1). У нас есть еще одна декретная ставка по той же должности. В связи с тем, что мы обязаны предложить беременной все имеющиеся вакансии, как оформить перевод беременной работницы до окончания беременности на другую декретную ставку по той же должности? Заранее спасибо.

По той же должности? Предложить продление срока ТД до окончания беременности в связи с наличием вакансии по аналогичной должности. Напишет согласие - сделаете приказ.