Ответы на вопросы

Добрый вечер, Уважаемая Ирина Витальевна!
Проконсультируйте пожалуйста по следующей ситуации:
Работодатель затребовал (устно/письменно) с работника письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте. Работник на следующий день "благополучно" и "добросовестно" уходит на больничный, а еще на следующий день присылает заявление на увольнение. Как быть? имеет ли право работодатель не принимать заявление на увольнение? Если да, то на чем основываться?

Нет. Не на чем.

Ирина Витальевна, а ведь НЕТ запрета на приеме в порядке перевода на работу по срочному трудовому договору (имеются основания для его заключения) несмотря на то, что по прежнему месту работы с работником был заключен бессрочный трудовой договор?

Формально - нет. Если увольняясь с прежней работы, человек уже знал, что новый ТД будет срочным, это его свободный выбор.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководитель подразделения желает принять на работу женщину, которая трудоустроена в другой организации и находится в отпуске по уходу за ребенком. Будущий работник, собирается уволиться с настоящего места работы и трудоустроиться к нашу организацию, но работать на не полном рабочем дне, чтобы не терять пособие на ребеночка до 1,5 лет.
Меня интересует сама процедура оформления: какие заявления она должна написать при трудоустройстве? первое: заявление о приеме на работу? второе: заявление на отпуск по уходу за ребенком? и третье заявление на установление неполного рабочего дня с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком? и все писать от одной даты? ..Странно, что она вообще увольняется с предыдущего места, ведь она могла устроиться к нам по совместительству! Помогите разобраться пожалуйста.
Заранее Спасибо.

При трудоустройстве - вот уже 25 лет - никакие заявления не пишутся. Вместо них оформляется трудовой договор, в котором и фиксируются все условия трудоустройства, в т.ч. неполное рабочее время. А вот на отпуск по уходу - да, требуется заявление, в котором отдельно оговаривается возможность работы в период отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница, имея ребенка в возрасте до 1,5 лет хочет выйти на работу на неполное рабочее время с 9-00 ч. до 15-00 ч., это 5-ти ч. раб. день + 1 ч. время отдыха.
Вопрос. Сколько перерывов для кормления ей полагается два или один? В ст. 258 ТК написано «не реже чем через каждые три часа» рабочего времени или с временем отдыха?

Рабочего.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотелось бы узнать Ваше мнение. Можно ли работнику-совместителю (внешнему) поручить выполнение дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ? В ТК запрета нет, но что-то смущает...

Не смущайтесь:)