Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! У нас 36-ая рабочая неделя, в пятницу мы работаем до 12 дня. Работникам установлен оклад. Зарплату считаем по фактически отработанным дням. Экономист говорит что это неправильно, и надо считать по отработанным часам, т.к. в пятницу мы работаем до 12 и получается неполный рабочий день. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Спасибо.

Отчасти неправильно. Это ПОЛНЫЙ день, установленный ПВТР. Вот если бы в ПВТР было до 13, а кто-то работал бы до 12 - день был бы неполный.
Но: не совсем неправильно, т.к. дни получаются разной продолжительности, поэтому не могут быть одной стоимости. Так что лучше, действительно, считать по часам.

Добрый день Ирина Витальевна!
У нас в компании все работают по пятидневной рабочей неделе, работник написал заявление на увольнение с датой 20 мая (суббота- у него и у всех работников компании выходной день). могу ли издать приказ об увольнении 19 мая с датой увольнения 20 мая? и соответственно расчет при увольнении он получит 19 мая.
Спасибо за помощь

Разумеется. Именно так и делаем.

Добрый день, Ирина Витальевна.
«Компания не проводит индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и условия индексации не закреплены в локальных актах.
Компания ежемесячно доплачивает компенсационную надбавку в связи с разницей внутреннего курса доллара, установленный приказом руководителя и курсом доллара ЦБ, закрепленную в локальном акте. Компания ежегодно выплачивает годовую премию сотрудникам.
1.1. Может компания указать в локальной политике, что указанные выше выплаты приравниваются к индексацию в связи с ростом потребительских цен? 1.2. Будет большим нарушением вообще не указывать в локальных документах необходимость и условия индексации?
2. Может компания закрепить свой порядок индексации на основании исследований консалтинговой компании: «Банк проводит ежегодное исследование рынка заработных плат по банковскому сектору. В случае, если должностной оклад работника ниже среднего уровня указанного в исследовании, Банк проводит индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация проводится до среднего уровня должностного оклада указанного в исследовании».
заранее благодарны за ответ.

1.1. Указать можно все, что угодно. Вот только доказать (убедить проверяющих) будет затруднительно. 1.2. Необходимость - нет, условия - да. См. ст. 134: ПОРЯДОК д.б. в ЛНА.
2. Как-то я не вижу возможности выборочной индексации. Хотя, наверное, это приемлемый вариант. Не уверена...
Я считаю, что И. нужно оформлять иначе, оставляя себе пути отхода.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник организации (мужчина) хочет работать на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вопрос: 1. Может ли он работать в ночное время, т.к. режим работы посменный?
2. Можно ли привлечь его к работе в выходной день с его письменного согласия?
Заранее благодарна.

Да и да.

Добрый день Ирина Витальевна!
Я не знаю,к кому обратиться в своем окружении, пишу Вам, да и читающим Ваш портал коллегам, но служба бухгалтерии требует от меня, отдела кадров,ежемесячную служебную записку, либо иной документ на предмет обоснования выплаты премий работникам.
Ситуация вот какая.
Мотивация работника- оклад и премия, с которых платится налог и страховые взносы В положении о премировании я прописала порядок выплаты этой премии. алгоритм простой-есть сумма премии ежемес. на каждого работника, непосредсвенный руководитель подает по эл. почте закрытие этой премии в конце месяца в бухгалтерию.Это всё.У нас все ее получают. Приказы о премировании не издаем. Претензий от работников нет. Но!
Есть письмо от МФ РФ от 17.04.2017 N 03-03-06/2/22717. Бухгалтерии чтобы не платить с премий налог на прибыль (при возникновении вопросов у проверяющих и пр.) нужен какой-нибудь ежемесячный документ, который будет содержать за ЧТО у каждого работника премия.Т.е. я так поняла, это служебная записка от руководителя каждого структ. подразделения о том, что Иванову И.И. прошу начислить и выплатить премию в размере 10 000 руб. за выполнение плана продаж например. И так по логике бухгалтерии что-то надо придумать,отделу кадров др.
Вы сталкивались с такой проблемой? Как правильно сделать...
Заранее спасибо...

Во-первых, без приказа выплата не может быть выведена из-под налога на прибыль, т.к. будет признана необоснованно произведенной бухгалтером. Выплаты могут быть осуществлены только на основании приказа руководителя организации.
Во-вторых, нужно бухгалтерам обоснование - вот и пусть решают этот вопрос с руководителями подразделений. Это СОВЕРШЕННО не кадровый вопрос. Не берите на себя чужую работу!