Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник хочет использовать отпуск по частям: 14 дней (обязательная часть), а остальные 14 дней разделить по 5, 3 и т.д. Имеет ли право работодатель запретить делить отпуск таким образом и обязать делить только на части, кратные 7? Т.е. с обязательным включением выходных дней? Может ли работодатель такое правило закрепить НЛА?
Спасибо!

Запретить в конкретном случае - да. В ЛНА - нет. См. первые слова ст. 125.

Ирина Витальевна, добрый день.
Является ли обязательным пункт в трудовом договоре о спец.оценке труда. Грозит ли штраф от ГИТ, если спец.оценка в ТД не прописана?
Спасибо.

Условия труда на раб. месте - ч. 2 ст. 57.
Штраф за ненадлежащее оформление трудового договора - ст. 5.27 КоАП.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить следующее... При устройстве на работу работник пишет заявление об оформлении трудовой книжки, если он впервые трудоустраивается. В данном заявление он также просит удержать из его з/платы стоимость трудовой книжки.
Надо ли в таком случае, ежемесячно готовить отчет об использовании бланков ТК и вкладышей в них? В нашей компании в день оформления ТК информация передается в бухгалтерию...

Заявление здесь совершенно не при чем. Правила требуют отчета. Есть порядок работы с бланками строго учета и отчетности, в частности - это ежемесячные отчеты...

Ирина Витальевна, добрый день! В 2010 году наша организация сменила организационно - правовую форму. ДИ не были переоформлены, и на тот момент просто утверждены директором, а приказом в действие не введены. Работники с ДИ ознакомлены.
У меня вопрос:
1. Действуют ДИ если приказом в действие не были введены, а просто утверждены директором?
2. Если ДИ действуют, то можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, за невыполнение долж.обязанностей по не переоформленной ДИ? Заранее спасибо.

Если документ утвержден ГД - зачем его еще вводить в действие приказом?! ДИ утверждены, работники ознакомлены - что еще нужно для полного счастья? Или эти ДИ не переутверждены на новую ОПФ? Ну, конечно, очень желательно, чтобы в 2010 г. был бы издан приказ по о\д о том, что ДС продолжают действовать. Наказать можно, конечно. Но возможны споры.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В штатном расписании нашей организации есть отдел, отдельные должности которого дислоцированы в других населенных пунктах (районное звено). Для обеспечения их деятельности арендованы помещения, в служебных контрактах (государственная гражданская служба) место работы указано - г.Н. Руководством в связи с невозможностью финансового содержания данных должностей в г. Н, а также в связи уменьшением объема производимых работ в г. Н принято решение об изменении существенного условия служебного контракта - места работы, подготовлено уведомление за 2 месяца до изменения указанного условия. На этом этапе выяснилось, что два работника, у которых меняется место работы не подлежат увольнению по инициативе работодателя и не подлежат переводу без их согласия, т.к. являются членами избирательных комиссий с правом решающего голоса по п.19 ст.29 ФЗ №67-ФЗ "Об избирательных правах..." на основании удостоверений, выданных сроком действия на 5 лет. Копии удостоверений представлены. Как поступить работодателю в данном случае, если указанные работники отказываются продолжать служебные отношения в новых условиях? Можно ли их уволить по п.7 ч.1 ст.33 Федерального закона №79-ФЗ? Не могут ли быть признаны ли наши действия организационно-штатными мероприятиями либо переводом? В этом случае оба работника восстановятся по решению суда. Существует ли возможность ликвидации указанных должностей по правилам ликвидации обособленных подразделений с учетом того, что должности находятся в отделе, который не будет ликвидирован. Или можно ликвидировать должности, расположенные в другой местности, по правилам ликвидации, если они выделены в штатном расписании только в части дислокации? Какой путь будет менее затруднителен с точки зрения оформления документации и дальнейшей судебной перспективы? Заранее спасибо!!!

Ох, зря Вы заранее спасибо мне сказали... Боюсь, ничего вразумительного посоветовать Вам не смогу, увы...