Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! У меня вопрос не в формате сайта. Как можно получить у Вас консультацию на платной основе? Спасибо.

В правом верхнем углу страницы - адрес моей почты. Напишите, подумаем, что можно (если можно) сделать.

Ирина Витальевна здравствуйте!
У меня есть вопрос по увольнению в выходной день.
У меня есть декретница, у нее последний день по уходу за ребенком 16.07.2017 г.
Она написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.07.2017 г.
Я считаю, что расчет нужно подготовить в пятницу 14.07.2017 г. Бухгалтер запутала меня, говорит нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы 17.07.2017 и заявление на увольнение 17.07.2017 г. Я не вижу такой необходимости. Кто прав?
Заранее спасибо.

Разумеется, правы Вы. Попросите бухгалтера ограничиваться бухгалтерским и налоговым учетом, а с кадровым Вы и сами хорошо справитесь. За Вас ч. 4 ст. 84.1:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Директор АО отказывается подписывать на себя приказ об увольнении в соответствии с ч. 2 ст.278 ТК РФ (основание - протокол Совета директоров). Достаточно ли будет акта, оформленного в установленном порядке? Увольнение будет считаться состоявшимся?

Печально. Нужно срочно кому-то вменять полномочия по изданию приказов по личному составу. Можно заму, можно ГБ. Без приказа - никак.

Ирина Витальевна, добрый день!
Необходимо предусмотреть удержание административных штрафов за нарушение ПДД сотруднику, управляющему корпоративным автомобилем. Сотрудник при этом по должности – не водитель, а менеджер или механик, управление автомобилем не входит в его должностные обязанности. Имеем ли мы право в должностной инструкции по данной должности прописать обязанность управления корпоративным автомобилем в случаях, когда поступает соответствующее распоряжение руководства (не постоянно!), а также уплату штрафов и административную ответственность за нарушение ПДД?

Взыскание - однозначно будет правомерным.
А вот удержать штаф - вряд ли. Ч. 2 ст. 238: "Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам." Штраф сюда не вписывается...

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, если это вообще возможно. В гос учреждении занимающемся тушением лесных пожаров работает Кладовщик, который (единственный) имеет права управлять моторной лодкой, с целью вывозки людей из леса, когда другим способом вывезти нет возможности. В штатном расписании вакансии лодочника не предусмотрено и не дадут. Как можно оформить эту работу? Ведь все-таки лес и река совсем не склад... Правомерно ли заключить ДС с Кладовщиком о том, что он будет выполнять такую дополнительную работу за дополнительную оплату?

Н-да... Если он это будет делать в свое же рабочее время - то да, можно оформить как доп. обязанности с доплатой. Это выход из положения.