Ответы на вопросы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление: "прошу уволить меня по соглашению сторон 17.07.2017"
руководитель согласен уволить по данной статье, нужно ли составлять еще какой-то документ или достаточно этого заявления? никаких выплат мы не будем делать, кроме компенсации
спасибо за ответ

Как показывает судебная практика, вполне достаточно заявления.

Ирина Витальевна, добрый день!
Наша организация получила из ПФР требование о представлении формы СЗВ-К на 20 работников!
Я помню, по–моему, 2003 год, как корпела вечерами, заполняя после работы эту форму на 150 работников! Неужели это опять вернулось и требование ПФР правомерно? Заранее благодарю за ответ!

И тогда не было правомерно, и теперь неправомерно. Пусть обоснуют ссылкой на правовую норму.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли требование директора к инспектору отдела кадров готовить при увольнении работника форму СЗВ-СТАЖ.
Заранее благодарю!

Справки СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ не привязаны к окончательному расчету и не содержат бухгалтерских данных. Только у кадровика есть возможность проверить стаж, в т.ч. сверить его с трудовой книжкой. Поэтому, по всей видимости, справки должны формироваться кадрами.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос о выдаче расчетных листков.
ТК РФ не предусматривает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому ведение какой либо формы регистрации получения расчетных листков остается на усмотрение работодателя. При проверке контрольно-надзорных органов, при не ведении журнала регистрации, есть вероятность штрафа?!

Нет. Штрафовать могут только за нарушение конкретных правовых норм.

Ирина Витальевна,добрый день! Подскажите,пожалуйста,какую резолюцию должен ставить ген.директор на заявлении о согласии на обработку персональных данных Работника? Спасибо!

Никакую. Подобные заявления в резолюции не нуждаются.