Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы поступили в следующей ситуации. Работник, принимаемый на должность заместителя генерального директора, не предоставил при приеме на работу трудовую книжку, объясняя это тем, что с выдачей книжки задерживает бывший руководитель, но уверял, что он ее принесет сразу, как получит ее на руки. Мы поверили (все же руководитель). По факту, данный работник просто не вышел на работу, написал заявление на увольнение по почте и все. Мы остались без его трудовой. Но, чтобы не было уже всех возможных нарушений Трудового кодекса (запись в теч. 5 дней, выдача в день увольнения на руки) оформили новую трудовую книжку датой увольнения. По почте так же отправили уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Правильно ли мы поступили в данной ситуации? И если заявление работником на открытие новой трудовой книжки не было написано, могу ли я составить некий акт о не предоставлении трудовой, и это будет являться документом, на основании которого была заведена трудовая? Спасибо Вам большое.

А при чем тут увольнение? Аннулировать ТД, и все.
Никакие акты не прикроют нарушение: прием на основную работу без книжки.
(Я понимаю Вашу ситуацию, просто отвечаю с позиции инспектора.)
Но, думаю, это отродясь не "вылезет".

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. На время отпуска ген.директора, его обязанности возлагаются на гл. бухгалтера. ДС и приказ мы делаем, а как быть с доплатой, если смотреть 151 ст., то по соглашению сторон, получается можно в процентах от оклада глав.буха, если по 150 ст. п.1, то оплата должна быть от оклада ГД и ст. 22 говорит о том, что должна быть одинаковая оплата за труд равной ценности. Получается, что либо по окладу ГД, либо фиксированной суммой? И ещё один вопрос, организация реорганизуется в форме преобразования, нужно ли предупреждать работников об этом за 2 месяца, кроме формы собственности ничего не меняется. Спасибо.

1. Что-то Вы со 150 перемудрили. Указывайте сумму, и не парьтесь.
2. А о чем Вы собираете предупреждать? Попробуйте перечитать ст. 74 (ч. 2). Если ничего не вычитается - напишите мне еще раз.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работник работал в организации по совместительству, основного места работы не было. Сейчас данный работник трудоустраивается в эту же организацию по основному месту работы (увольнение по совместительству/ прием по основному месту работы). ТК заводится впервые. Какую причину отсутствия трудовой книжки нужно указать работнику в заявлении на оформление трудовой книжки?

Впервые? Никакой причины и никакого заявление не требуется. Вот только ему не "впервые", а НОВУЮ надо заводить. Причина - спросите у него, откуда же мне знать. Утрата, наверное?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в следующей ситуации. Мы собираемся принять на работу инвалида 3 группы, у него в карте реабилитации указаны противопоказания к работе в ночное время.
Начало рабочего дня у работника будет с 05-00 часов, его никак не изменить, такая специфика работы, обязательно должен быть на работе в 05-00час. Получается что у него каждую рабочую смену 1 час ночной работы. Работник сам согласен работать, готов написать отказ от реализации карты реабилитации. Можно ли принять работника на работу при таких условиях? Не будет ли это нарушением прав работника. Спасибо за ответ.

Не будет нарушением. Это вполне согласуется с Законом о соцзащите инвалидов, статьей про ИПР.

Ирина Витальевна, здравствуйте! К нам поступает на работу пенсионер по возрасту, по срочному ТД на 1 месяц. Скажите пожалуйста, какую формулировку правильно применить в ТД? "Срочный ТД заключается с пенсионером по возрасту"? Заранее спасибо.

Можно такую. Вполне.