Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Такой вопрос: с сотрудником подписали дополнительное соглашение сторон при увольнении с выходным пособием. Но в связи с тяжелым финансовым положением бухгалтерия просит указать в соглашении срок выплаты выходного пособия ( все остальное выплатить в день увольнения) позже на месяц. Сотрудник не против.Будет ли это нарушением с нашей стороны ?

Да.
Либо назвать это не выходным пособием, а, например, матпомощью (т.е. не связывать с выплатами в связи с трудовыми отношениями).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста!
В ТД работника установлена стимулирующая доплата - 90% - за напряженность работы.
Сейчас работодатель хочет изменить доплату с 10.07.
1. за расширение зоны обслуживания - 50%
2. за напряженность - 75%.
Делаю ДС. А доплату 90%, которая была установлена в ТД при приеме на работу- нужно отменять или нет? Заранее большое спасибо!

"Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить п. ... в следующей редакции: ... ." Новая редакция автоматически отменяет предыдущую.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Приняли на работу молодого человека без трудовой книжки. До нас он отслужил 5 мес. срочную, затем еще 2 года по контракту. Есть соответствующие записи в военном билете.
Вопрос: Как заполнить трудовую книжку? В третьем столбце указать проходил службу в войсках Вооруженных Сил Российской Федерации с ... по ..., в четвертом - указать документ с реквизитами, в нашем случае военный билет? Или надо разбивать службу по призыву и по контракту?

Не нужно разбивать, общий период с... и по ....

Добрый день Ирина Витальевна!
У нас группа компаний, работник трудоустроен в компанию А - по основному месту работу, в компании Б - внешним совместителем. Из компании А - работника увольняем, а в компанию Б - переводим на основное место работы. Вопрос:
1. С внешнего совмещения оформляем на основное место работы путем заключения ДС, а не через увольнение?!
2. Можно ли с компании А работника уволить в компанию Б по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ?!

1. Можно и так, и этак.
2. Можно, конечно. Но тогда на основную принять, а с совместительства уволить.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться:
Есть ДИ на Генерального директора, с отметкой ознакомления предыдущего Гендира. С приходом нового ДИ не менялась. Подскажите, пожалуйста, как нам сейчас внести изменения в ДИ? Нужно ли утверждать ее на общем собрании, через Протокол внеочередного собрания учредителей? Заранее большое спасибо!!!!

ДИ на ГД?! Шедеврально... Ладно, замнем.
Отвечаю на заданный вопрос. Если содержание не меняется - достаточно просто ознакомить нового ГД. Если меняется... ну, тем же порядком, как и утверждали в свое время.