Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Разъясните, как всё-таки верно поступить: работник на декретной ставке (срочный ТД) находится в отпуске в момент окончания срока ТД (выход основного работника по достижении 3 лет). Каким днем мы должны уволить срочника - днем выхода основного работника или первым днем после выхода срочника из отпуска?

Ни то, ни другое. Накануне.

Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться. ШР поделено на разделы, каждый раздел имеет название - это название определенного отдела. В ШР в столбце 1 "Наименование должности, профессии" указано просто "начальник отдела" (без указания какого именно отдела). Вопрос в следующем, если изменяется название отдела, изменяется ли название должности начальника отдела? Спасибо!

Получается, что нет. "Принят в отдел сбыта на должность начальника отдела", так? Нет, не меняется, если отдел сбыта станет отделом продаж. Меняется наименование подразделения.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии с утвержденной на предприятии должностной инструкцией механик должен иметь профильное высшее образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности.
Руководитель предприятия планирует перевести на механика водителя автомобиля. У водителя автомобиля в наличии свидетельство по профессии "машинист кранов автомобильных...". Помимо этого, он окончил первый курс техникума по специальности "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта". Плюс он периодически привлекался к исполнению обязанностей механика на время его отсутствия.

Вопрос: верно ли я понимаю, что по своему усмотрению работодатель, несмотря на требование в должностной инструкции к высшему образованию и опыту работы, МОЖЕТ осуществить перевод водителя на механика?

Каково обоснование правильности этих действий, чтобы объяснить руководству, со ссылкой на закон?

Заранее Вам огромное спасибо!

Может. Какое обоснование, кроме "своя рука - владыка"? Сам установил свои правила, сам их и подвинет.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста. Работник увольняется, при подсчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, получается 10 мес 30 дней, т.е. фактически 11 месяцев. Работник работает в организации давно, это не первый год работы. Сколько дней компенсации ему положено 28? Или 11 х 2,33= 25,67. Заранее спасибо.

30 дней - это 1 месяц. Ровно. Я считаю, что за 11 месяцев.

Ирина Витальевна, здравствуйте! При слиянии юридических лиц как быть с книгой учета движения трудовых книжек реорганизуемого юр. лица?

Закрыть ведением - т. е. больше ничего туда не вписывать и сделать соответствующие записи. Но держать в активном состоянии. Работать, в итоге, с двумя.