Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня подруга-коллега очень нуждается в Вашем совете. У них фермерское хозяйство. Сейчас у них объявлен карантин по коровам и поголовье скота уничтожается. Фактически работники остаются без работы. Они хотят увольнять людей по 83 статье, но у них кроме приказа от ветеринаров никакого акта от законодательной власти об эпидемии и т.п. нет. Я говорю, что можно только по 74 статье, но вдруг я ошибаюсь и что-то есть для них. Подскажите, пожалуйста.

Наверное, это будет сокращение.

Здрвсвуйте.подскажите пожалуйста. Работает продавец в магазине, одна работает, т.к магазин небольшой.сейчас написала заявление на увольнение по собст.желанию.последний день 30 числа.но замену еще нашли. Заведующий не желает принимать товарно- матер. ценности, т.к.как найдут замену опять надо проводить ревизию и все сдать др.человеку.но и удерживать мы не можем ее и обязаны дать книжку и расчет 30числа.как нам поступить подскажите пожалуйста

Работницу уволить. Заведующую приказом обязать принять.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!!
Подскажите как правильно нам все сделать, сокращаем 0,25 ставки у работника по внутреннему совместительству. Какой порядок наших действий.

А он на 0,5? Тогда - ст. 74.

Ирина Витальевна, добрый день! Ко мне обратился знакомый с такой историей на работе, я со своей стороны проконсультировала как должно быть по ТК, но хотелось бы еще Вас услышать, может действительно так можно оформлять отпуска, хотя я такого не придерживаюсь. Работник обратился в отдел кадров с заявлением для предоставления ему не использованного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлый период 2015/2016 год,на 14 кал.дн. и плюс 14 к.д за текущий период 2016/2017. Кадровик отвечает работнику: «Я вам оформлю отпуск на 28 к.д за текущий период 2016/2017 , а прошлый не использованный период вы возьмете в следующий раз, после текущего, а если будете увольняться выплатим компенсацию». Ирина Витальевна, разве может кадровик так поступать, я считаю, что это не по ТК.? Надо предоставить ,закрыть, прошлый период и предоставить часть текущего периода. Правильно ли я рассуждаю? Существует график и очередность отпусков. Думаю для Работника все равно за какой период ему дадут,но для кадровика,в документации как это будет выглядеть? Спасибо!

Помнится, я уже ответила?

Добрый день, Ирина Витальевна! Сложилась такая ситуация: принимали работника на срочный ТД, срок закончился, уведомление о расторжении ТД не делали, т.к. руководитель подразделения решил его оставить. На основании 58 статьи ТК в этом случае ТД признается бессрочным. Нужно сделать ДС и приказ, а работник на больничном надолго. Можно ли сделать документы сейчас, а ознакомить после его выхода?

А как вы без него ДС сделаете? Сделаете потом новый ТД, бессрочный.
Или сделаете ДС и приказ с обратной силой действия во времени.