Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста. У работника были затребованы объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины. По прошествии 2х рабочих дней объяснения не были предоставлены. Когда необходимо составлять акт о непредоставлении объяснений?
Сразу по прошествии 2-х дней? или акт может быть составлен позднее, например, через 2 недели после запроса объяснений (но не позднее месяца со дня обнаружения)? Обязательно ли знакомить работника с данным актом?

А зачем тянуть-то? Ну, можно и позднее, до месяца.
Знакомить совершенно незачем.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник ушел в отпуск и уехал в г.Санкт-Петербург, отпуск был до 03.07.2017г., с 04.07.2017 у работника была командировка в этом же городе (приказ о направлении в командировку был сделан до начало очередного отпуска) на 3 дня. При выходе на работу, работник предоставил командировочное удостоверение для оплаты дороги в месту командировки и обратно, какую дату в командировочном удостоверении я должна поставить, там, где выбыл, дату начала отпуска или дату начала командировки?

Извините, но КУ уже давно отменены.
В данном случае проезд к месту командировки оплате не подлежит.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Реорганизация путем присоединения. Документы в налоговой получаем 18.07. Бухгалтерия на аутсорсинге.
1. Табель учета рабочего времени закрывается по 18.07. или по 17.07.?
2. Бухгалтерия организации, к которой присоединяемся требует приказы о переводе по каждому работнику с его окладом, доплатами и надбавками.
Но ведь перевода нет. Какой приказ издается в этом случае?
Спасибо!

Если с 18.07 Альфа присоединена к Бете, то табель по 17.07.
Ну пусть делают, если им нужно. Никаких приказов, вопрос решен в ст. 75 ТК. Бухгалтера пусть занимаются бухучетом, кадровый учет как-нибудь сами уж осилим. Максимум, что можно подарить бухгалтерам - это приказ по о\д, что в соответствии со ст. 75 ТК РФ действие трудовых договоров с бывшими работниками Альфы продолжается в Бете на прежних условия.

Уважаемая Ирина Валентиновна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли работников переподчинить другому руководителю? Т.е. по факту работники остаются в своих же подразделениях на своих же рабочих местах, но при этом они подчиняются не непосредственному начальнику (как по штатному расписанию), а начальнику другого подразделения? Можно ли так делать издав приказ по предприятию? Спасибо Вам большое.

Нет, конечно. Тогда нужно из переводить в другое подразделение.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прошу Вашей подсказки по вопросу утраты трудоспособности. Работнику после производственной травмы МСЭ установили утрату трудоспособности - 10 % на год. Работник работает заместителем руководителя филиала. В программе реабилитации пострадавшего указано, что "может выполнять работу по профессии с ограничением объема выполняемой работы на 1/10 часть". Как теперь поступить работодателю, что с этим делать? И как определить 1/10 часть объема? Может какой-то приказ издать и освободить ее от части ее функций?

Сволочизм медицинский... "Мы напишем, а вы расхлебывайте"...
Если подойти формально, то работник работает не по профессии, а по должности, так что ограничивать ему нечего.
Можно еще получить от него отказ от реализации ИПР в соответствующей ее части.
Ну, либо какой-то приказ...