|
|
|||
Ответы на вопросы
27.06.2017Ирина
Добрый день, Ирина Витальевна! У нас меняется структура подразделения, меняются названия должностей и оклады. Должна ли я предупредить работников за 2 месяца об изменениях и сделать доп. соглашения к трудовым договорам. А что, есть варианты?26.06.2017Лариса Добрый день, Ирина Витальевна! Любопытная коллизия. Я полагаю, что все-таки нужно продлевать на один день, ибо Ураза-Байрам все-таки признается нерабочим праздничным днем. Другое дело, что он может совпасть с выходным, но сути дела это, по моему мнению, не меняет. Следовательно, 7+1 к.д.26.06.2017Ольга Добрый день, можем ли мы перевести генерального директора на новую должность (коммерческий директор) заключив с ним дополнительное соглашение о новой должности и о признание договора из срочного в бессрочный. на должность генерального в день перевода назначаем другое лицо. спасибо Да, разумеется, такое ДС вполне можно сделать.26.06.2017Светлана Добрый день Ирина Витальевна! 1. Требованием это быть не может, т.к. не подкреплено нормативно.26.06.2017Ольга Ирина Витальевна, добрый день! Да какая разница-то? Делайте, как хотите. Нормативных требований нет же. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |