Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Необходимо предусмотреть удержание административных штрафов за нарушение ПДД сотруднику, управляющему корпоративным автомобилем. Сотрудник при этом по должности – не водитель, а менеджер или механик, управление автомобилем не входит в его должностные обязанности. Имеем ли мы право в должностной инструкции по данной должности прописать обязанность управления корпоративным автомобилем в случаях, когда поступает соответствующее распоряжение руководства (не постоянно!), а также уплату штрафов и административную ответственность за нарушение ПДД?

Взыскание - однозначно будет правомерным.
А вот удержать штаф - вряд ли. Ч. 2 ст. 238: "Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам." Штраф сюда не вписывается...

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, если это вообще возможно. В гос учреждении занимающемся тушением лесных пожаров работает Кладовщик, который (единственный) имеет права управлять моторной лодкой, с целью вывозки людей из леса, когда другим способом вывезти нет возможности. В штатном расписании вакансии лодочника не предусмотрено и не дадут. Как можно оформить эту работу? Ведь все-таки лес и река совсем не склад... Правомерно ли заключить ДС с Кладовщиком о том, что он будет выполнять такую дополнительную работу за дополнительную оплату?

Н-да... Если он это будет делать в свое же рабочее время - то да, можно оформить как доп. обязанности с доплатой. Это выход из положения.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, наш работник работает внешним совместителем с сентября по май ежегодно учителем по срочному ТД. В мае увольняют и делают приказ с такой записью "Статья 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора)", когда я увольняю по срочному ТД делаю запись в трудовую книжку - "...пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ". Вопрос: правильна ли будет запись в первом случае, и как мне правильно занести запись в ТК работника, по приказу? Запись о работе внешнего совместительства вносим ежегодно по просьбе работника. Спасибо!

Что за чепуха со ст. 79? Они что, ни Правила, ни Инструкцию вообще не читают? Конечно, ссылаться следует на п. 2 ч. 1 ст. 77, Вы совершенно правы!

Добрый день, Ирина Витальевна!
В трудовом договоре с водителем автомобиля зафиксировано, что он обязан соблюдать ПДД. Работодателя (ЮЛ) получил письмо-счастье о штрафе.
Возможно ли к данному работнику применить дисциплинарное взыскание?
Может ли работодатель также взыскать сумму штрафа с него как прямой действительный ущерб?
Не будет ли это считаться двойным наказанием за одно правонарушение?
Суды не так однозначно относятся к административным штрафам, взыскиваемым работодателями со своих работников (определение Челябинского областного суда от 27.08.2012 по делу N 11-6228/2012 и апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 27.08.2014 по делу N 33-3315/2014).

Взыскание - однозначно можно применить.
Ч. 2 ст. 238: "Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам."
Увы, но штраф сюда не вписывается, я полагаю.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, проконсультируйте. Имеем ли мы право отказать проверяющей нас организации по сертификации в предоставлении им документов, содержащих персональные данные работников? Они просят нас показать кадровые документы (ДС к ТД, ТД и т.д.), чтобы убедиться, что у нас во всех наших документах проставлены даты. Предписания, на то, что мы им должны предоставить данные документы у них нет, это их личное требование. Так же проверяют все наши кадровые журналы. Мы вообще не понимаем, почему организации по сертификации мы должны предоставлять такие документы. Помогите, разобраться, пожалуйста. Спасибо.

Нет. Как я - юрист-трудовик - могу ответить на Ваш вопрос, не имея представления о том, что за сертификация, какие есть правовые основы и т.п.? Смотрите нормативку, их инструкции - и разбирайтесь. Добивайтесь обоснования требований.