Ответы на вопросы

Спасибо Ирина Витальевна!

Ирина Витальевна, добрый день!
Коммерческая организация ООО, установлена окладно-премиальная система оплаты труда, в ТД фиксируется только оклад, на основании штатного расписания, размер премии в твердой денежной сумме не фиксируется в ПОТ, в процентах. В сумме оклад+премия заработная плата получается выше чем установленный МРОТ. Вопрос! В ШР оклад должен быть установлен не менее МРОТ?!

Не обязательно. В те месяцы, когда выплата, состоящая из оклад+премия не достигнет МРОТ, нужно будет до МРОТ доплачивать.

Добрый день, возвращаясь к своему "незаданному" вопросу )))
"У нас работник находился в командировке и привлекался к работе в выходной день. По устному согласованию с руководителем, ему будет предоставлен другой день отдыха. Для оформления данного дня отдыха нужно 1. заявление работника, с просьбой предоставить день отдыха, например, 27 июня
2. приказ о том что предоставить указанный день отдыха
В приказе о привлечении на работу в выходной день мы указали. что привлекается с предоставлением дополнительного дня отдыха и оплаты работы в выходной день в одинарном размере."
Правильный ли порядок действий или нужно что-то еще? в табеле я должна поставить "К/РВ"?
спасибо!

Все верно, включая К/РВ, только приказ о привлечении к работу в выходной день - нонсенс: не работодатель же привлекает, а организация, к которой работник прикомандирован. Поэтому нужно (даже при вашем приказе!):
А) в ПВТР или в Пол. о командировках указание о возможности такого привлечения (Минфин); Б) документ (справку?), подтверждающий факт работы в РВ от той организации.

Добрый день!
Проконсультируйте по суммированному учету, голова от него кругом идет уже (первый раз с ним столкнулась)
В ПВТР я прописала,что для должности продавец "вводится суммированный учет рабочего времени, режим работы устанавливается графиком работы, который утверждается генеральным директором и доводится до сведения работников не позднее периода на который утвержден и действует".
1. в таком контексте: обязана ли я прописывать в ПВТР, время перерыва, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерыва? или достаточно это все отразить в графике работы? (что я и делаю)?
2. при суммированном учете сокращение предпраздничного дня на час остается на усмотрение работодателя и данное решение должно быть прописано в ПВТР? (мы не сокращаем рабочий день)
3. Можно ли с той формулировкой, что я указала выше в графике работ, указать разные часы работы допустим в последний день месяца и в один любой день среди месяца?
у нас 9, 10 и 11 часовой рабочий день, но 30 и 31 декабря, а также 3, 4 ноября хотим сделать работникам по 5 часов. а также иногда по просьбам работников 1 раз месяц также делать более короткий день (но с учетом того что по итогам учетного периода у нас не будет ни переработок ни недоработок). Сменного режима у нас нет.
Большое спасибо за помощь!

1. Достаточно в графике.
2. Аргументировать в ПВТР невозможность и оплату как сверхурочки.
3. Почему нет?
Норм.

Добрый день. Ирина Витальевна!
По вопросу от 01.07.2017 по исправлению неправильно внесенной записи: так правильно и так и так:
1. зачеркнуть и написать - запись внесена ошибочна и т.д.
2. поставить следующий порядковый номер и написать что запись считать недействительной?
первый или второй вариант, или и 1 и 2 вариант?
Простите сразу непонятливую ) спасибо

Ой! Какое "зачеркнуть"?! Инструкцию откройте и прочитайте, там все описано.
Второй вариант, и безо всяких "считать"!