Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В трудовом договоре с водителем автомобиля зафиксировано, что он обязан соблюдать ПДД. Работодателя (ЮЛ) получил письмо-счастье о штрафе.
Возможно ли к данному работнику применить дисциплинарное взыскание?
Может ли работодатель также взыскать сумму штрафа с него как прямой действительный ущерб?
Не будет ли это считаться двойным наказанием за одно правонарушение?
Суды не так однозначно относятся к административным штрафам, взыскиваемым работодателями со своих работников (определение Челябинского областного суда от 27.08.2012 по делу N 11-6228/2012 и апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 27.08.2014 по делу N 33-3315/2014).

Взыскание - однозначно можно применить.
Ч. 2 ст. 238: "Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам."
Увы, но штраф сюда не вписывается, я полагаю.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, проконсультируйте. Имеем ли мы право отказать проверяющей нас организации по сертификации в предоставлении им документов, содержащих персональные данные работников? Они просят нас показать кадровые документы (ДС к ТД, ТД и т.д.), чтобы убедиться, что у нас во всех наших документах проставлены даты. Предписания, на то, что мы им должны предоставить данные документы у них нет, это их личное требование. Так же проверяют все наши кадровые журналы. Мы вообще не понимаем, почему организации по сертификации мы должны предоставлять такие документы. Помогите, разобраться, пожалуйста. Спасибо.

Нет. Как я - юрист-трудовик - могу ответить на Ваш вопрос, не имея представления о том, что за сертификация, какие есть правовые основы и т.п.? Смотрите нормативку, их инструкции - и разбирайтесь. Добивайтесь обоснования требований.

Ирина Витальевна, очень нужна Ваша помощь! Сокращаем штат, не численность,работники одной профессии. Один из этих работников в данный момент в отпуске. Как мы его должны уведомить, по выходу из отпуска? как правильно его уволить? Спасибо Вам!

Да, когда выйдет из отпуска. Плюс два месяца, ничего не поделаешь. Либо получить согласие на досрочное увольнение с доп. компенсацией.
Ну, или вариант с соглашением сторон...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, согласно ст. 108 ТК РФ сотрудник имеет право на обеденный перерыв не менее 30 мин и не более двух часов. Верно ли я понимаю, что время устанавливает сам работодатель и регламентируется это в трудовом договоре?

"время устанавливает сам работодатель и регламентируется это в трудовом договоре" - это оксюморон: ТД - это двусторонний документ.
"Сам работодатель" устанавливает в ПВТР.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста!
Реорганизация путем присоединения. Нужно ли из Книги учета движения трудовых книжек ООО Ромашка переносить записи о трудовых книжках работающих работников в Книгу учета движения ТК ООО Лютик? Заранее большое спасибо.

Буквально на-днях отвечала на аналогичный вопрос!