Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
У нас в компании работник выходил на работу с с 01.06.17 по 17.06.17 , после 18.06 позвонил и сказал, что он заболел и у него больничный до 25.06. После того как был сделан табель за июнь, посчитана и выплачена зарплата он принес больничный лист, где даты стоят с 15.06 по 25.06.
1. Как нам теперь этот больничный лист оплатить, если с 15 по 17 он работал полную смену и в табеле стоят явки? можем ли мы в этом случае оплатить больничный только с 18 по 25?
2. Что нам в этом случае нужно сделать?
3. И какие 3 дня будут выплачиваться за счет работодателя? с 15 по 17 или с 18 по 20?
Спасибо

1. Да: на оплату с 18 по 25.
2. Соответствующие отметки в табеле и в больничном указать правильно период выплаты пособия.
3. Ха. А вот это - вопрос самый интересный: по закону - работодатель оплачивает первые три дня НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (т.е. в данном случае ФСС должен платить сразу с 18); по мнению Фонда - первые три дня ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ (т.е. 18-19-20). Решайте...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проводим сокращение численности работников, сокращаемый работник заболел и на день увольнения, указанный в приказе о сокращении, еще не закроет больничный лист. Согласно Трудовому кодексу уволить по данной статье мы не можем в период нетрудоспособности. Правильно ли я понимаю, что увольняем работника в последний день больничного листа и корректируем штатное расписание? Или штатное расписание корректировать необязательно (работник не занимает штатную единицу и не получает заработную плату)?

Нет и Нет.
Во-первых, последний день больничного - это день нетрудоспособности. Во-вторых, незачем трогать ШР.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста! Реорганизация путем присоединения (конец июля). У работника основное место работы и внутреннее совместительство (0,5 ст.). При реорганизации он не хочет работать по основной должности и хочет остаться на должности, которая по совместительству (после присоединения ему обещают полную ставку). Он написал заявление об увольнении с основного места работы 10.07.(уволили). Сейчас на должности по совместительству он в отпуске до 15.08.
Как правильно сделать?
1. Сейчас признать ТД по совместительству - ТД по основной работе, 0,5 ст. и когда произойдет присоединение установить полный режим рабочего времени (1 ставку).
2. Оставить по совместительству до присоединения и потом - ТД по основной работе, полный режим рабочего времени.
Спасибо!

Можно сейчас переоформить. Можно после отпуска. Без разницы.
Можно переоформить через увольнение, можно через ДС, но в данном случае лучше через ДС, чтобы не заморачиваться с пересчетом отпускных. С другой стороны, прежние 0,5 ставки ему пойдут в средний заработок для отпускных и командировочных в течение целого года... Вот и решайте, какой выбрать способ!

Добрый День Ирина Витальевна! Подскажите такая ситуация. Вывод работников в ночную смену: с 7 на 8 июня выводим работников в ночную смену, был приказ получено письменное согласие. 19.07 работали только в ночь с 22 до 06 часов. 20.07 они могут работать в день с 8.30 по 17.30. или должен быть выходной? не могу найти правовое подтверждение. Спасибо.

Нужно дать междусменный перерыв. Да и работа в течение двух смен поряд запрещена.

Ирина Витальевна, подскажите , считаю риски для руководства по несвоевременной выплате заработной плате. Проверки ГИТ не разу пока не проходили, вопрос поэтому , если обнаружат например несвоевременную выплату - ГИТ заставит всем сотрудникам посчитать компенсацию за задержу зп? или только административный штраф и компенсация ,если сам сотрудник с этим обратится ?

Ст. 236 ТК обязывает работодателю платить компенсацию за задержку выплат.
Ст. 5.27 КоАП предусматривает штраф за задержку выплат.
Соответственно, ГИТ применит обе эти статьи. Да еще и таблицу умножения (умножит штраф на количество обиженных работников).