Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
1) При аннулировании трудового договора какие-то документы от несостоявшегося работника должны остаться для хранения в организации?
2) Наверное приказ о приеме, приказ об аннулировании и сам трудовой договор?
3) А Т-2, личный листок по учету кадров в таком случае заводятся?( Работник ни дня не проработал)

Да, два приказа и ТД, акт о невыходе на работу. Всё.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нам между 2 работодателями будет увольнение работников в порядке перевода от одного к другому. Если мы хотим (работники уже согласны) уволить 24 мая:
1. может ли второй работодатель принимать не 25 мая людей на работу, а с 30 мая. Или обязательно на следующий день? увольнение по переводу с согласия работников.
2. Должен ли трудовой договор заключен до увольнения от первого работодателя (т.е. до 25 мая) или может быть заключен позже, например, 27 мая?
Спасибо

1. Ст. 64.
2. Можно позже, конечно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прочитала раздел "Новости" относительно рабочего места в трудовом договоре.
Мы являемся филиалом, находящимся в другой местности.
Вопрос: достаточно ли будет указать в трудовом договоре следующим образом:
1.7. Место работы Работника – г. Оренбург?
Заранее спасибо!

Ещё подразделение нужно указать. Посмотрите в ст. 57.

Доброго времени суток. Ирина Витальевна не могу разобраться. Устроился сотрудник , в трудовой прописано "Район Крайнего Севера", вопрос. Как мне занести в программу трудовую деятельность? Общий стаж 22 года в том числе и где отметка "Район Крайнего Севера", а как отметить что есть стаж в Районе Крайнего Севера. Я так понимаю, что это надо будет для больничного ( на будущее).Или пожалуйста подскажите где искать. Спасибо Вам и Вашим коллегам!

Не берите в голову, это не для Вас информация, а для ПФ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли перевести работника (с его согласия), принятого по срочному договору, на работу на постоянной основе, руководствуясь ст 72 Тк РФ, т.к. постоянный работник уволился, заключив с работником дополнительное соглашение к срочному ТД? И какие документы нужно ещё составить?
Всего доброго!!!

Можно, разумеется. ДС, приказ о постоянной работе.