Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! В ШР ввели ставку слесаря, ему установлен 5 разряд. Слесаря, который работает по 4 разряду планируют перевести слесарем 5 разряда. Структурное подразделение одно, разные ДИ. Скажите пожалуйста, это будет перевод на другую работу или просто повышение тарифной ставки? Спасибо!

Зависит от того, как сформулировано название профессии в ШР.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вот какой вопрос: Сотрудница была в отпуске по беременности и родам, по окончании этого отпуска взяла ежегодный отпуск. И по окончании ежегодного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас режим ее работы с 8-00 до 14-00 с часом на кормление. Обязательно ли включать сюда время для отдыха и питания 1 час, если она работает сейчас без него?

1 - почему на кормление час, а не полчаса?
2 - да, обязательно, т.к. рабочих часов больше четырех.

Ирина Витальевна, Вы - чудо! Ой, доброго Вам времени суток! СПАСИБО ВАМ ОГРОМНЕЙШЕЕ ЗА ВАШ ТРУД, за ВАШУ ПОМОЩЬ НАМ ВСЕМ!!!как хорошо, что Вы у нас есть! Вы - самая лучшая, истинный профессионал своего дела!

Оййй! Ну прямо сейчас у меня нимб засветится и крылышки прорежутся)))
Спасибо, мне приятно, но, право, перехвалили, честно!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В августе 2017 г. между работодателем и работниками в нашей организации заключен коллективный договор на 3 года. Вышестоящая организация в апреле 2018 г. прислала Отраслевое соглашение для руководства в работе, которое утверждено в декабре 2018 г. Обязан ли работодатель привести в соответствие Отраслевому соглашению коллективный договор, который уже заключен? Какое наказание будет Работодателю, если он этого не сделает?

Ну, поскольку ОС должно исполняться, КД не должен ему противоречить. Другое дело, что всё ОС переписывать в КД не нужны, оно и так действует. Так что нужно ли редактировать КД - можно сказать, только изучив эти два документа, что Вам и нужно внимательно сделать.

Доброго дня, Ирина Витальевна. У нас в организации работает 1 военнообязанный в запасе. Военкомат проводил сверку и отразили в выявленных недостатках то, что ФЗ № 53"О воинской обязанности", ФЗ № 61 "Об обороне", Постановление Правительства № 719 и Методические рекомендации по воинскому учету должны быть прошиты, согласно Методическим рекомендациям по разработке инструкций по делопроизводству. Я с этим не согласна. Мы обязаны прошивать журналы, которые заводим мы. Но федеральные законы, которыми руководствуемся в работе зачем прошивать? Открыла методические рекомендации и в них прописано, что они рассчитаны на применение подразделениями федеральных органов исполнительной власти. Надеюсь на ответ. Всегда посещаем Ваши семинары, они очень полезные. Спасибо.

Бредовое замечание, Вы совершенно правы. Стоит написать возражение, дабы впредь неповадно было. Среди этих проверяющих бывают такие, знаете ли, "интеллекты", что дубы отдыхают... И, похоже, именно с таким Вы и столкнулись))