Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Два года назад в нашем учреждении прошла спецоценка и отдельным работникам был установлен 7-часовой рабочий день. После, с их личного согласия, на основании ст. 94 ТК РФ, были заключены ДП об увеличении рабочего дня до 8-ми часов, оговорены условия оплаты 8-го часа. Сейчас у нас изменились условия труда и провели новую спецоценку. Класс опасности не изменился, но вопрос следующий - нужно ли заново запрашивать согласия и заключать ДП об установлении 8-ми часового рабочего дня в связи с проведением новой спецоценки? Заранее благодарна и признательна.

Если ничего по условиям ТД не меняется - то нет, не нужно.

Ирина Витальевна. добрый день! И снова к Вам за помощью. В организации произошла следующая ситуация: работник, направленный в командировку, самовольно оставил место командирования, ни причины, ни его настоящее местонахождение не известны. Связь с ним отсутствует. Родственники тоже не располагают данными о его местонахождении. Работники, которые были с ним в командировке, составили акты об отсутствии и сообщили в местное УВД о случившимся. Отдел кадров в свою очередь отразил в табеле учета р/в отсутствие на месте командирования (согласно актам) и издали приказ о приостановлении выплаты з/п до момента выяснения ситуации. Правильны ли наши действия? Нужно ли что то еще предпринять в части документального оформления?

Всё правильно. Если не объявится - настраивайтесь на увольнение за прогул.

Опять по вопросу по перечислению зп. Все теперь поняла. Извините меня, пожалуйста, но я сегодня на редкость туплю)) Честно, обычно соображаю чуть лучше))))))))) Спасибо Вам огромное!! Вы всегда даете дельные советы, чтобы без Вас делала не знаю!

:)

К вопросу о перечислении зарплаты третьим лицам. Получается я могу сделать ДС и прописать в нем пункт «В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ по заявлению Работника его заработная плата может быть перечислена иному лицу»?

Совершенно не понимаю этой формулировки.
Во-первых, зачем и кому нужна ссылка на статью? Статьи нужно соблюдать/исполнять, а не ссылаться на них.
Во-вторых, зачем это "по заявлению ... может быть", "иному лицу"? Нужно просто заявление с реквизитами для перечисления.
В-третьих, ключевое слово здесь "перечислена". Я же писала, цитирую: "в ТД/ДС достаточно указать УСЛОВИЯ выплаты, то есть условие о том, что зарплата выплачивается безналичным путем". Сам факт выплаты безналом, а не наличными. Всё остальное - в заявлении.
Странно, мне казалось, я достаточно понятно написала предыдущий ответ...

Ирина Витальевна, добрый день! Один из работников нашей организации (мы бюджетное государственное учреждение) написал заявление о перечислении своей зарплаты на карту своей жены. Главбух сказала, что в этом случае в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) должны быть прямо указаны:
- способ выплаты заработной платы – путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц;
- лицо, которому должна быть произведена выплата;
- точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам);
- платежные реквизиты.
1. Мне достаточно заключить ДС к трудовому договору? Никаких других документов не надо?
2. И можно ли в ДС указать только «В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ по заявлению Работника его заработная плата может быть перечислена иному лицу» без указания конкретного лица, которому будет перечисляться зп и платежных реквизитов? Они же могут изменится, и придется опять делать ДС.
Заранее, спасибо!

Предложите ГБ прочитать ВНИМАТЕЛЬНО ч. 3 ст. 136 ТК: в ТД/ДС достаточно указать УСЛОВИЯ выплаты, то есть условие о том, что зарплата выплачивается безналичным путем. А все необходимые для перечисления реквизиты указываются в ЗАЯВЛЕНИИ работника.