Ответы на вопросы

Добрый День, Ирина Витальевна! Мой вопрос касается дополнительных отпусков.С 01.01.2018 г. в спорт. учреждении были введены дополнительные отпуска (ранее их не было, был только основной) тренерам в кол-ве 7 к.д. Сейчас работник идет в отпуск за период работы 02.05.2017 - 01.05.2018, а у дополнительного отпуска период будет этот же? или начинать с 01.01.2018 по 01.05.2018г.? получается сравнится он только через год.
Спасибо за вашу поддержку!

Хмм... Получается интересная история:
- у тех, кто на 01.01.2018 уже работал, период будет равен календарному году, т. е. С 1 января по 31 декабря;
- а у тех, кто принят позднее этой даты периоды для основного и дополнительного отпусков будут совпадать.
Главное, не перепутать, у кого какие периоды! Не завидую кадровикам...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Оформила приказ на отпуск с 01.06.2018, отдала в бухгалтерию и тут Губернатор, в связи с проведением чемпионата по футболу, объявил 18,22,25,28 июня нерабочими днями. Нужно ли переделать приказ - продлить дату окончания отпуска на 4 кал.дня? Спасибо!

Упс... Ст. 6 ТК разрешает субъектам, в частности, вводить дополнительные к ст. 112 ТК нерабочие праздничные дни. Если это именно так, то и в число дней отпуска они не будут включаться.

Ирина Витальевна, добрый день! Такой вопрос у меня - если ли необходимость вести журнал регистрации дополнительных соглашений к трудовому договору работников?

А есть ли вообще нормативный акт, устанавливающий обязательную регистрацию каких-либо кадровых документов, кроме трудовых книжек?
Ответ: нет.
Но нумеровать ДС относительно ТД я все же рекомендую, чисто для удобства.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась! Работник принят по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору (с 01.09.2017 по 31.08.2018). Включен в график отпусков - отпуск с 02.07.2018 - 56 кал.дней. За период с 01.09.2017 брал отпуск без сохранения з/платы - 50 кал. дней. Как рассчитать сколько дней отпуска ему положено? Спасибо!

За 12 месяцев стажа, т.е. 365 дней положено 56 к.д. За 365 д минут 36 д (14 к.д. засчитываются в отпускной стаж, 50 - 14 = 36) - пропорционально. Постройте пропорцию: 365 д - 56 к.д., 329 д - икс. И считайте.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На период отсутствия работницы А была принята по срочному договору работница Б. Работница А изъявила желание выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком на полный раб. день. Т.к. у нас увольняется работница С(должность, отдел тот же), мы хотим оставить на работницу Б. Через увольнение- прием не желательно, т.к. у нас доплата за непрерывный стаж. Можно ли сделать ДС примерно такого содержания: В связи с освободившейся вакансией с такого-то числа считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок?

Можно. Только зачем какие-то "в связи"? Просто ДС с решением сторон. И приказ не забудьте, для бухгалтерии, чтобы продолжали зарплату начислять.