Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник работает по основной должности и с 07.05. принимается по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. По внутреннему совместительству положена ли ему доплата до МРОТ соответственно 0,5 ставки (5581,5 руб.)?
Спасибо!

Основной ли работник, совместитель ли - закон одинаков для всех. Следовательно, работающему на полставки нужно платить не меньше чем полмрота.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: работник в отпуске заболел - 8 дней. Можно ли продлить отпуск на 6 дней, а 2 дня перенести на другой период? Заранее спасибо.

Думаю, это возможно, но, полагаю, по обоюдной договоренности, поскольку ст. 124 предусматривает либо продление, либо перенос, но не частичный вариант.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас прошла спецоценка условий труда, в результате которой некоторым работникам установлен класс условий труда 3.1., а это значит теперь надо отменить им дополнительный отпуск за вредность (раньше они получали его). С какой даты правильно будет отменить доп.отпуск:
1. С даты утверждения отчета о проведении спецоценки.
2. По истечении двух месяцев с даты утверждения отчета о проведении спецоценки.
3. С даты ознакомления работника с картой спецоценки.
4. По истечении двух месяцев с даты ознакомления работника с картой спецоценки.
5. С даты заключения доп.соглашения к ТД об отмене доп.отпуска.
6.По истечении двух месяцев с даты заключения доп.соглашения к ТД об отмене доп.отпуска.
Спасибо Вам большое за помощь.

По истечении двух месяцев с даты вручения работникам уведомления об изменении условий ТД. Можно обойтись без уведомления и сразу подписать с работниками ДС к ТД, которое вступит в силу через два месяца.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник принимается временно, на период отсутствия основного работника, в данный момент времени находящегося в отпуске по беременности и родам. Правомерна ли будет формулировка "До выхода основного работника, за которым согласно действующего законодательства сохраняется рабочее место", без указания вида отпуска?

Ну зачем так усложнять? "На период временного отсутствия ФИО". И достаточно.

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающим Вас праздником Великой победы!
У меня следующий вопрос:
Мы выполняем строительно монтажные работы на опасном объекте (ГРЭС) соответственно на территорию ГРЭС можно пройти только по пропускам пройдя предварительную процедуру.
1. При трудоустройстве на работу люди проходят первичный инструктаж (20.03.2018) и должны выйти на работу через три дня, пока служба охраны труда подготовит все документы у Заказчика.
2. Работник теряется, приходит на работу только через три-четыре недели (12.04.2018) 3. На работу пока не принимаю, т.к. фактически работник к работе не приступал, 12 апреля составляю трудовой договор от 20.03.2018г, так как прошел первичный инструктаж и приступить 12.04.2018г, т.к. фактически приступил к работе.
Вроде бы нигде не нашла, что есть какие то сроки действия первичного инструктажа, но в душе сомнения, а правильно ли я делаю. Охрана труда не хочет заново проводить первичный инструктаж, что очень много документов обрабатывать. Или мне брать у людей заявления на отпуск без сохранения з/п и 20 марта оформлять отпуск без сохранения з/п, но не факт, что они вообще в отчетном месяце появятся до начисления з/п. Спасибо

Спасибо за поздравление, взаимно!
Вы правы, никаких срок для этого не существует (во всяком случае, мне тоже не удалось их обнаружить).
Я думаю, что ТД вполне можно делать (буду оперировать Вашими датами) 20.03.2018, указывать в нем нужную дату, когда работник обязан приступить к работе по профессии (то есть плюс 3 дня или сколько нужно дней), а далее, если он не приступил к работе в этот день, либо аннулировать ТД, благо ст. 61 это позволяет, либо просто поставить в табеле "НН" или даже "ПР" и пропущенные дни не оплачивать. И - порядок))