Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, проконсультируете по следующему вопросу. У нас женщина, работающая по срочному трудовому договору до 31.08.2018, требует от нас, чтобы мы предоставили ей отпуск по уходу за ребенком не до конца срока срочного трудового договора, а на срок до достижения ребенком возраста 3-х лет. Отпуск по БиР она отгуляла. Мы объяснили, что можем отпуск предоставить только до 31.08.2018, но она устроила скандал, и грозится пожаловаться в инспекцию, в связи с тем, что мы нарушаем ее законные права, положенные ей по закону. Правы ли мы в своей позиции? Спасибо.

Никаких прав после истечения срока трудового договора ей по закону не положено. Была бы беременная - был бы разговор. А отпуск по уходу заканчивается вместе с трудовым договором.
Хочет жаловаться в ГИТ - пусть жалуется, ей там объяснят, насколько она не права.

Добрый день.
Возможно ли создание должностной инструкции на электромонтера кабельных линий при условии, что внутри инструкции будет функционал на бухгалтера либо специалиста по кадрам? Насколько это верно, нарушает ли законодательство?
Это бредово, но именно такое задание я получила(((
Заранее спасибо!

Диво дивное, чудо чудное... Или, скорее, чудо-юдо получится.
Значит, работодатель будет регулярно оформлять допуск для электромонтера, а тот, с этим допуском, будет бухучетом или кадрами заниматься?
Самое смешное, что нарушений законодательства в этом не будет.
Но... не проще ли ввести в ШР нужную позицию? Ну, хотя бы для того, чтобы людей не смешить?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Здравствуйте. Работнику внесли запись о приеме на работу в трудовую книжку в раздел о награждениях, в этом же разделе мы признаем эту запись недействительной и выдаем вкладыш. Подскажите какой порядковый номер ставить во вкладыше, следующий после записи о признании недействительной (в разделе о награждениях) или следующий которым заканчивался раздел «Сведения о работе» в самой трудовой книжке?

Да, ситуация хитрая. Думаю, все-таки следующий после признания недействительной - эти записи есть, и игнорировать их невозможно.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас в организации в трудовом договоре работников прописано: "Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым Работодателем и действующим на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами Работодателя". Положение о премировании было утверждено 01.02.2018. Подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре был данный пункт до 01.02.2018, но Положение не было еще утверждено.
1. Является ли это нарушение законодательства, когда ссылка есть в ТД, но Положения нет?
2. Положено ли работнику годовое премирование за 2017, когда Положения о премировании в 2017 году не существовало? Спасибо.

1. Нет. 2. Нет, если в ЛНА отсутствует оговорка о придании документу обратной силы действия во времени.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить. Водитель генерального директора (нормированный рабочий день, 8 часов - по документам, но на деле целый рабочий день - до позднего вечера),оплата за работу - оклад, все остальное оплачивает ген.директор из своего кармана, уходит в отпуск. Вместо него работает другой водитель, также целый день - с 9 до 9. Встает вопрос? как правильно оформить работу после его основной работы (сверхурочную или совмещение?) Подскажите пожалуйста как правильно оформить. Ген.директор не хочет этому водителю оплачивать из своего кармана. Спасибо и с уважением.

Совмещение в дополнительное время не бывает. Совместительство водитель-водитель запрещено. Остаётся только или ненормированный день, или сверхурочная.