Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Прочитала вопрос Елены от 16.05. про дополнительные выходные в связи с ЧМ. Мы с ней из одного региона и так же есть отпускники в этот период. Вы пишите:...вводить дополнительные к ст. 112 ТК нерабочие праздничные дни. В Постановлении губернатора "...для создания комфортных условий посещения указанных матчей, снижения нагрузки на транспортную инфраструктуру .. установить выходные дни.." Здесь не говорится, что они праздничные. Вот, когда такое постановление было 02.02.18, то здесь понятно, что праздничный, хотя тоже написано -выходной. Поэтому у меня возник вопрос: если не указано, что праздничные, а просто выходные.... тогда включать их в отпуск или исключать? Заранее спасибо.

Вы умница, что даёте полную информацию, а не заставляете угадывать и давать гипотетические ответы, спасибо Вам за это! Собственно, отвечая Елене, я и постаралась дать понять, что отпуск продлевается, только если дни объявлены праздничными. А коли они просто выходные... Отпускникам не повезло, для продления отпуска нет оснований(((

Добрый День, Ирина Витальевна! Мой вопрос касается дополнительных отпусков.С 01.01.2018 г. в спорт. учреждении были введены дополнительные отпуска (ранее их не было, был только основной) тренерам в кол-ве 7 к.д. Сейчас работник идет в отпуск за период работы 02.05.2017 - 01.05.2018, а у дополнительного отпуска период будет этот же? или начинать с 01.01.2018 по 01.05.2018г.? получается сравнится он только через год.
Спасибо за вашу поддержку!

Хмм... Получается интересная история:
- у тех, кто на 01.01.2018 уже работал, период будет равен календарному году, т. е. С 1 января по 31 декабря;
- а у тех, кто принят позднее этой даты периоды для основного и дополнительного отпусков будут совпадать.
Главное, не перепутать, у кого какие периоды! Не завидую кадровикам...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Оформила приказ на отпуск с 01.06.2018, отдала в бухгалтерию и тут Губернатор, в связи с проведением чемпионата по футболу, объявил 18,22,25,28 июня нерабочими днями. Нужно ли переделать приказ - продлить дату окончания отпуска на 4 кал.дня? Спасибо!

Упс... Ст. 6 ТК разрешает субъектам, в частности, вводить дополнительные к ст. 112 ТК нерабочие праздничные дни. Если это именно так, то и в число дней отпуска они не будут включаться.

Ирина Витальевна, добрый день! Такой вопрос у меня - если ли необходимость вести журнал регистрации дополнительных соглашений к трудовому договору работников?

А есть ли вообще нормативный акт, устанавливающий обязательную регистрацию каких-либо кадровых документов, кроме трудовых книжек?
Ответ: нет.
Но нумеровать ДС относительно ТД я все же рекомендую, чисто для удобства.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась! Работник принят по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору (с 01.09.2017 по 31.08.2018). Включен в график отпусков - отпуск с 02.07.2018 - 56 кал.дней. За период с 01.09.2017 брал отпуск без сохранения з/платы - 50 кал. дней. Как рассчитать сколько дней отпуска ему положено? Спасибо!

За 12 месяцев стажа, т.е. 365 дней положено 56 к.д. За 365 д минут 36 д (14 к.д. засчитываются в отпускной стаж, 50 - 14 = 36) - пропорционально. Постройте пропорцию: 365 д - 56 к.д., 329 д - икс. И считайте.