Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник подал в суд иск на Работодателя. Дело назначено, работник приглашен в суд. Как оплачивать работнику время нахождения его в суде и как правильно оформить его отсутствие на работе.
Мои варианты:
1. Освободить от работы с сохранением среднего заработка (в табеле - Г)
2. Освободить от работы без сохранения среднего заработка (в табеле - Г)
3. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы (в табеле - ДО)
4. Предоставить отпуск оплачиваемый ( в табеле -ОТ)
5. Правильно ли я понимаю, что во всех случаях работник должен обратиться с письменным заявлением к работодателю и прийти с ним к соглашению об оформлении отсутствие его на работе.
6. Если работник без согласования с работодателем, без заявления и приказа в этот день не выйдет на работу, а потом принесет из суда повестку, что он находился в суде, будет ли это расцениваться как прогул.
Большое Вам спасибо.

Г - это когда государство заинтересовано, т. е. в уголовных делах. А при гражданском судопроизводстве это проблемы участвующих лиц. Так что либо пусть оформляет «ДО», либо будет «НН» (или просто меньшее количество времени под «Я»). Ставить «ПР» все-таки не рекомендую, причину можно признать уважительной. Но и оплачивать время нахождения в суде нет оснований.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас работнику исполнилось 15 мая 50 лет. Он оформил льготную пенсию (вредные условия труда) , а пенсия по возрасту (по старости) на Севере в 55 лет. Может ли он уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или только когда пенсия оформлена по возрасту.

Вредникам раньше оформляется пенсия ПО ВОЗРАСТУ. Таким образом, они раньше других признаются нетрудоспособными (по возрасту). Следовательно, и увольняться могут без предварительного предупреждения.
Не имеют права на увольнение без предупреждения только пенсионеры по выслуге лет, не достигшие установленного для данной категории (то есть конкретно для них) пенсионного возраста.

Доброго дня, Ирина Витальевна! У нас в ПВТР для большей части работников прописан общий режим работы, но есть исключения: для разных категорий работников в ПВТР прописан свой режим работы например, для женщин на селе 36 часовая рабочая неделя со своим режимом, для некоторых структурных подразделений выделен иной режим работы, для сторожей соответственно свое время. В ТД со всеми работниками в отношении рабочего времени делаем отсылку на ПВТР. Правильно ли мы поступаем, не нужно ли "выделенным категориям" прописывать режим работы и в ТД?

Категории-то где «выделены»? В ПВТР? Ну так это общие правила для данной категории. Вот если режим отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, в его ПВТР - тогда нужно его фиксировать в ТД.
Коллега, Вы ТК почитайте внимательно: ст. 100 и ч. 2 ст. 57, и поразмыслите на написанным там. Всё станет ясно.

Ирина Витальевна, извините за назойливость, я опять по поводу выходных ЧМ. Эти 4 выходных дня будут оплачены по средней, а если их не включать в отпуск, то они не оплачиваются. Нужны ли такие выходные, тем кто в отпуске?

Отпуск, Лариса, отпуск. Поединку не праздничные - то отпуск.
А вот интересно: оплата будет за счёт бюджета, или губернатор такой добренький за счёт работодателей?

Добрый день, Ирина Витальевна! Прочитала вопрос Елены от 16.05. про дополнительные выходные в связи с ЧМ. Мы с ней из одного региона и так же есть отпускники в этот период. Вы пишите:...вводить дополнительные к ст. 112 ТК нерабочие праздничные дни. В Постановлении губернатора "...для создания комфортных условий посещения указанных матчей, снижения нагрузки на транспортную инфраструктуру .. установить выходные дни.." Здесь не говорится, что они праздничные. Вот, когда такое постановление было 02.02.18, то здесь понятно, что праздничный, хотя тоже написано -выходной. Поэтому у меня возник вопрос: если не указано, что праздничные, а просто выходные.... тогда включать их в отпуск или исключать? Заранее спасибо.

Вы умница, что даёте полную информацию, а не заставляете угадывать и давать гипотетические ответы, спасибо Вам за это! Собственно, отвечая Елене, я и постаралась дать понять, что отпуск продлевается, только если дни объявлены праздничными. А коли они просто выходные... Отпускникам не повезло, для продления отпуска нет оснований(((