Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша компания планирует ввести в штат водителей категории "С,Е". У меня возникают вопросы, как правильно все сделать.
1. Подскажите пожалуйста, как будет правильно вести табель учета рабочего на водителей например: при смене 10 часов, он находился 5 часов на линии , а 5 часов дежурство или ремонт.
2. И как правильно оформить всю процедуру ввода водителей в штат.
С чего начать и чем закончить?
Благодарю за ответ !

Ввести позицию в ШР. Принять людей. Табелировать работу: если смена 10 часов, то 2 часа обеда, остальное - явка.

Ирина Витальевна добрый день!
У нас руководитель Челябинского подразделения курирует подразделение в г.Казани (т.к. Руководитель уволен). Возник вопрос: Можно ли МОЛ (рук.Челябинска) назначить МОЛ подразделения г.Казань?
Спасибо.

МОЛ - материально ответственное лицо? Чтобы быть МОЛ, нужно НЕПОСРЕДСТВЕННО обслуживать ценности. А как из в Казани можно контролировать непосредственно из Челябинска?

Добрый день,Ирина Витальевна! Внутреннего совместителя отправляют в командировку по основной работе,что поставить в табеле по совместительству за отсутствие,не рабочий день? Спасибо!

Можно "НН". Оплачивать, естественно, не нужно. А можно, если заявление напишет, отпуск за свой счет сделать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, помогите со следующим вопросом.
У нас есть сотрудница, у нее двое детей младше 14 лет. По ее просьбе мы установили ей неполное рабочее время. Сейчас она хочет на два летних месяца вернуть полное рабочее время, а потом снова оформить неполное. Можем ли мы ей отказать в установлении полного рабочего времени на эти два месяца?
Заранее большое спасибо!

Нет, не можете. Для этой категории работников "неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок" (см. ч. 2 ст. 93).

Ирина Витальевна, доброго дня! Вопрос по переподчинению сотрудников. В компании вакантно место директора по рекламе, в отделе всего два менеджера, указания в работе им дает коммерческий директор. Для того, чтобы это было юридически правильно оформлено, достаточно ли приказа по ОД о переподчинении на время отсутствия или необходимы допсоглашения? хотя мне кажется при чем тут согласие? правда в ТД есть пункт, что с указанием непосредственного руководителя.

Меняется условие ТД - нужно делать ДС.